Les employeurs se mobilisent derrière leurs candidats aux élections prud’homales

Une union pour les droits des employeurs

Le Mouvement des Entreprises de France (Medef) littoral a présenté et déposé le 14 octobre dernier la liste de l’ensemble des employeurs qui présentent leur candidature dans les 4 sections du conseil des prud’hommes calaisien et les 5 sections de son homologue boulonnais. Cette institution, juridiction d’exception composée à parts égales de juges non professionnels représentants des salariés et des employeurs, sera renouvelée le 3 décembre prochain dans chacun de ces collèges. « Il y a 37 postes à pourvoir dans le collège employeur au conseil des prud’hommes de Boulogne-sur-Mer depuis la réforme de la carte judiciaire qui va entrainé très prochainement la suppression de celui de Montreuil, explique Bernard Carry, mandataire de la liste Union pour les droits des employeurs et actuel président de la section activités diverses du conseil des prud’hommes de Calais. Quant à Calais, 18 postes sont à pourvoir. Pour chacune de ces deux institutions, nous présentons le double de candidat qu’il y a de postes à pourvoir, titulaires et suivants de liste compris ».

Derrière eux, pour eux, avec eux

La liste Union pour les droits des employeurs regroupe l’ensemble des employeurs toutes activités économiques confondues et les candidats représentent l’ensemble des sections composant le conseil des prud’hommes. « Cette liste dont je suis le mandataire a été faite sous l’égide du Comité de liaison des décideurs économiques (CLIDE) regroupant l’ensemble des cinq organisations patronales dont nous faisons parties, explique Bernard Carry. Ainsi, les employeurs du monde agricole, artisanal, libéral et des petites et moyennes entreprises sont également représentées dans cette liste élaborée en commun ». Parmi les candidats qui se présentent au vote des employeurs ce 3 décembre, les présidents en exercice des deux institutions prud’homales dépendant du tribunal de grande instance de Boulogne-sur-Mer souhaitent renouveler leur mandat pour les cinq ans à venir, durée du mandat de tout conseiller prud’homme élu. « Les prud’hommes est une institution indispensable destinée à apporter plus de justesse et d’équilibre dans les relations entre les employeurs et les salariés, expliquent Francis Coquet, président du conseil de Boulogne-sur-Mer et Daniel Delattre, président du conseil de Calais. Nous prenons sur notre activité principale et notre temps libre pour servir nos semblables car nous estimons nécessaire que les droits et devoirs des salariés et des employeurs doivent être respectés ». Mais attention, l’union pour les droits des employeurs n’a pas été constituée dans le but unique de porter ses candidats jusqu’aux sièges prud’homaux. En effet, au-delà du vote qui aura lieu le 3 décembre, les organisations patronales se regroupent aussi pour accompagner ceux qui seront amenés à siéger. « Cette institution est formidable, reconnaît Patrick Gheerardyn, délégué général au Medef. C’est une institution paritaire composée de juges non professionnels élus démocratiquement par leurs pairs. Leur responsabilité est grande et nous serons derrière eux pour les former et les informer dans le cadre d’un plan de formation annuel sur le droit du travail et la procédure civile, insiste-t-il. Le droit du travail évolue beaucoup et il faut que tous les employeurs se mobilisent afin de voter car tous peuvent être concernés à un moment donné ».

Sébastien CHARRIERE

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