Un jour, un article (39)
Par Sebdu62 le jeudi 30 octobre 2008, 18:13 - Mes articles publiés dans la presse - Lien permanent
Voici un tout petit article publié au Nord Littoral. Cet article a tout son intérêt dans le cadre des blogs emplois puisqu'il s'agit de traiter de l'importance de l'image de soi lors d'un contact employeur. Cet article a été réalisé lors du forum emploi qui s'est déroulé mercredi 29 octobre à Calais qui, soit dit en passant, n'est pas vraiment des plus adaptés pour des profils comme le mien... mais bon, c'est une autre histoire. Bonne lecture 
Se valoriser lors d’un entretien
De l’importance de l’image de soi
On ne le dit jamais assez, les cinq premières minutes sont souvent les plus importantes. Le déroulement d’un entretien est souvent prédéterminé par avance par l’image que vous projetée et la bonne ou mauvaise impression que se fera le recruteur sur votre personne. Le travail de l’image de soi fait donc partie intégrante des techniques de recherche d’emploi et représente même une partie qui pourrait être décisive lors d’un entretien de recrutement. Josée Parshy, spécialiste de l’image de soi chez Luminescence, une association loi 1901 qui intervient dans le domaine de l’insertion, ainsi que dans les centres sociaux et les établissements scolaires, a démontré sur le forum aux visiteurs toute l’importance de l’image que l’on projette aux autres. « Une personne qui maitrise son image et sait se mettre en valeur attirera plus l’attention sur elle, confirme Josée Parshy. Le recruteur qui reçoit un candidat souriant et qui a su se mettre en valeur va garder une impression bien plus positive que s’il l’avait reçu avec une mine triste. Travailler sur son image est aussi une façon d’augmenter la confiance en soi, poursuit-elle. Je travaille sur le maquillage, sur la tenue vestimentaire et aussi sur la gestuelle. Mais attention, l’objet n’est pas de mentir sur sa personnalité mais au contraire faire ressortir ce qu’il y a de plus positif dans sa personnalité ».
Sébastien CHARRIERE
Commentaires
Trés important en effet l'image, et la tenue. Il faut arriver à être en harmonie avec le besoin de l'employeur.
Et pour un emploi de cadre, doit on mettre une cravate ou pas pour un entretien d'embauche?
Je suis tout à fait d'accord avec toi.
Mais je rajouterai une petite chose.
Il faut effectivement être bien présentable et souriant(e).
Mais si au fond de soi, on n'a pas confiance en soi (je pense à ceux qui SE DEVALORISE), le recruteur le sentira.
Malheureusement, j'ai vécu cela un grand nombre de fois et le jour où je suis allée à un entretien en me disant :
- le poste est pour moi
- je suis faite pour ce poste
- JE SUIS A LA HAUTEUR POUR CE POSTE
Bizarrement, j'ai été prise et aujourd'hui j'y travaille.
Ce n'est certes, pas facile à faire mais c'est primordial.
Parce que même si on sourit et qu'on est présentable, si on se sous-estime, malheureusement pour les recruteurs, il est inscrit sur votre frond : NE ME CHOISISSEZ PAS !
Pour réussir un entretien en face à face, le candidat à surtout besoin de montrer un engagement fort et une proactivité. Il doit montrer qu'il est le maître de son destin.
Une étude a prouvé que l'apparence n'était pas le facteur qui faisait la différence. Mais quand on explique le pourquoi on ne recrute pas, il est impossible de dire les causes réelles car elles reposent sur notre traitement de l'information. Alors on s'appuie sur ce qui nous semble crédible "l'apparence".
Vous pouvez vous habiller en respectant les codes de votre métier, mais n'oubliez pas que si vous êtes mauvais, votre apparence n'y changera rien.
Attention. A aucun moment, ce post mis en avant ne veut dire que "JE" estime que l'apparence fait tout dans le recrutement. Cet article fait juste un zoom sur le travail d'une association qui, parmi d'autres, travaille dans l'insertion sur un volet particulier. Celle-ci travaille sur le principe du socio-esthétisme.
Quant à moi, personnellement, je ne doute pas une seconde que l'apparence peut jouer une part de l'image que garde de nous à l'esprit un employeur mais évidemment je ne pense pas que c'est décisif car l'apparence de toute façon ne tient pas la route face à un DRH qui nous "cuisine" deux heures durant...