Un décret va durcir les sanctions faites aux demandeurs d'emploi récalcitrants
Par Sebdu62 le dimanche 14 septembre 2008, 12:48 - emploi - Lien permanent
Un projet de décret, qui sera soumis aux membres du Conseil supérieur de l'emploi mardi 16 septembre, durcit les sanctions pour les chômeurs qui refuseront deux "offres raisonnables d'emploi" (ORE). Il définit les modalités d'application de la loi du 1er août 2008 "relative aux droits et aux devoirs des demandeurs d'emploi", dont l'un des objectifs est de diminuer le nombre d'offres d'emplois non pourvues Ce décret "porte à deux mois la durée de radiation des demandeurs qui ont refusé deux offres raisonnables d'emploi, contre quinze jours actuellement en cas de refus d'emploi". Rappelons que au bout de trois mois de chômage, un demandeur d'emploi doit accepter une offre "compatible avec ses qualifications et compétences professionnelles et rémunérée à au moins 95% du salaire antérieurement perçu", selon la loi, puis 85% au bout de six mois. Au bout d'un an, le salaire proposé doit être au moins égal au montant de l'indemnisation perçue.
Par ailleurs, à partir de six mois de chômage, une notion de distance entre en ligne de compte en plus des autres critères. Un travail situé à moins de deux heures de trajet en transport en commun ou de 60km de distance à parcourir par jour (une heure de trajet ou 30km à l'aller comme au retour) doit être considéré comme une "offre raisonnable d'emploi".
Un chômeur pourra voir son indemnisation suspendue durant deux mois dès le deuxième refus d'une offre raisonnable d'emploi.
Commentaires
tu as oublié l'article 2.00 du réglement de RJ : tu ne donneras point de mauvaise nouvelle un dimanche !
"si j'avais su j'aurai pas venu"
Bonjour Sébastien,
J'ai lu ton message concernant le décret sur les sanctions faites aux demandeurs d'emploi récalcitrants.
J'espére qu'il n'y aura pas trop d'abus et surtout que cela ne va pas pénaliser les demandeurs d'emploi qui recherchent activement un poste.
Cordialement
Florence
l'anpe proposerait au moins un emploi ok, mais il faut encore que l'employeur accepte le candidat. Je me bat pour retrouver un job à 55 ans et bien malgré mon expérience rien, il faudrait obliger certains employeurs à accepter les CHOMEURS qui veulent travailler.
Discours sans fin. Merci
Marie Christine
Et oui... un discours sans fin... il est évident qu'il faudrait déjà à la base que l'on nous propose au moins un emploi... ce qui n'arrive pas souvent en tout cas je parle pour moi et mon entourage (et encore quand je dis pas souvent je ratisse large). Et il est vrai qu'il est injuste que ceux qui veulent vraiment travailler n'arrivent pas à passer la barre de l'employeur car comme dis Marie c'est bien beau cette règle mais 1. Il faut proposer emploi (en minimum en rapport avec ce qu'on peut faire qd même) 2. que l'employeur acccepte notre candidature...
Je vous donne rendez-vous le 1er octobre 2008. J'ai créé un outil qui va révolutionner le monde du recrutement. Je ne pourrai pas satisfaire tout le monde immédiatement, je ne suis pas encore assez connue, mais cela ne devrait pas vraiment durer. Ceux qui ont la chance de l'essayer en sont ravis tant côté employeur que côté candidat.
Ah j'oubliai, il est non discriminant, n'utilise pas le CV ni la lettre de motivations. Votre CV ne sera demandé qu'au moment de l'entretien pour l'évolution de carrière et le salaire.
Ne perdez pas courage, accrochez-vous.
Et si vous voulez soutenir mon action, n'hésitez pas à relayer l'information autour de vous. Je me sentirai aussi un peu moins seule.