Demain, dans le cadre de mon activité professionnelle du moment (mon CDD se termine le 31 juillet, peut être serais-je renouvelé, on verra bien) comme Formateur-Chargé de relations entreprises, je fais passer toute la journée des entretiens pour des suivis d'une de mes collègues. Pour travailler les entretiens avec les diplômés que nous suivons, il est vrai que le mieux soit qu'ils le passent avec une personne qu'ils ne connaissent pas. J'ai moi même travaillé l'entretien d'embauche avec mes suivis mais il est évident que le problème réside dans le lien qui se tisse entre le chargé de relations entreprises et le suivi. Pour la première fois pour ma part, je vais m'acquitter de cette tâche pour une collègue et donc rencontrer tout au long de la journée 6 de ses suivis afin de leur faire passer un entretien dans des conditions réelles. Je ne vais pas vous cacher que je suis certain que cela risque d'être une expérience plutôt enrichissante. Ce mettre dans la peau du recruteur, tenter de cerner le candidat, chercher la faille, et essayer de le bousculer un peu va être ma mission de demain. Evidemment, l'objectif reste que ces candidats apprennent sur eux au travers ces entretiens, car une analyse sera réalisée par mes soins avec leur chargée de relations entreprises avec qui ils discuteront de tout cela. Mais en tout les cas, cela risque d'être autant formateur pour moi que pour eux....

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