Je souhaite, aujourd'hui en ce jour de RTT bien mérité (bien sûr qu'il est bien mérité, je ne vous permets pas d'en douter !), vous faire part de ma perplexité quant aux ateliers ou cercles de recherche d'emploi de l'ANPE (Agence Nationale Pour l'Emploi).

Une précision avant tout. Durant ma propre recherche d'emploi, je n'ai jamais participé à aucun cercle de recherche d'emploi quel qu'il soit. Ce post n'est donc pas un avis personnel de mon expérience de ces ateliers. Toutefois, de part ma nouvelle activité (accompagnement de demandeurs d'emplois de moins de 30 ans ayant un niveau au moins égal au BAC +2 et étant inscrit à l'ANPE depuis au moins 6 mois), j'ai eu à maintes fois l'occasion de travailler avec des demandeurs d'emplois ayant eux-mêmes usé et abusé de ces cercles de recherche d'emploi. Et à ce titre, le constat de ce passage entre les mains des agents de l'ANPE est plutôt inquiétant (toute proportion gardée, puisque je parle de ma propre expérience, donc sur un territoire donné, pour un nombre de suivi donné...)

En effet, alors qu'au commencement de l'exercice de cette nouvelle fonction, je recevais, presque effrayé, un demandeur d'emploi qui avait déjà suivi un atelier sur les techniques de recherche d'emploi (effrayé, dans le sens suivant : "je vais tout de même pas retravailler un CV, une lettre de motivation et/ou un entretien avec une personne qui est passé entre les mains de professionnels de l'emploi alors que moi-même je n'ai aucune formation en la matière..."), je me suis rapidement aperçu (directement sur le terrain, il faut avouer, on apprend plus vite que dans un bouquin !) que plusieurs éléments clochaient, notamment, quant à la constitution du CV :

1. Un manque cruel de personnalisation. L'actuel débat du mois faisant rage pour notre plus grand plaisir ++sur la plateforme de RégionsJobs++ montre qu'il faille impérativement que le CV nous ressemble (voir notamment à ce sujet le post de Nathalie). A ce titre, je reste plutôt perplexe. Les CV des personnes ayant passé entre les mains de l'ANPE sont terriblement impersonnels.... Sans s'étaler sur ce point, il est une illustration que vous connaissez peut être tous. Sur chacun des CV, on voit apparaître une phrase, certes intéressante, mais tellement téléphonée, tellement fausse : "Mon objectif : mettre mes atouts au services de vos compétences". Ah bon ? Vous aussi ?! serais-je tenter de dire...

2. Une construction souvent trop bancale à mon goût. Une chose que je ne comprends pas. Je suis entièrement d'accord pour dire que la science du Curriculum Vitae est loin d'être une science exacte mais on est tous d'accord pour affirmer qu'il y a tout de même des écueils de base à éviter, des choses qu'il vaut mieux ne pas laisser passer. Et pourtant, systématiquement, j'ai constaté des presques "monstruosités" sur chacun de ces CV. Un exemple qui me vient en tête rapidement (entre autres...), mais pensez-vous, réellement, que préciser "Anglais : 9 ans" veuille dire quelque chose ? En tout cas moi non !

Attention, ce post est loin d'être un pamphlet contre le travail de l'ANPE. Après tout, je le répète je n'est pas vu passé les centaines de millers de demandeurs d'emplois qui ont bénéficié de ces ateliers et je travaille sur un territoire donné. En outre, on peut se poser légitimement la question (ayant moi-même enseigné quatre ans durant) de savoir si, tel un élève à qui on s'évertue de donner de bons conseils persiste à les appliquer de travers, les demandeurs d'emplois sur lesquels je suis tombé n'ont pas mal appliqué les bons conseils de l'ANPE.

Quoiqu'il en soit, vous l'aurez compris, je reste toutefois bien perplexe... et vous qu'en pensez-vous ?