Depuis septembre 2007, ID Formation et Instep formation ont obtenu le marché "PROJET 3000" destiné à trouver un emploi durable à des jeunes diplômés de bac +2 à Bac + 5 et plus inscrit depuis quelque temps à l'ANPE et agés de moins de 30 ans.

L'Anpe et la DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques) ont sélectionné 3000 de ces jeunes diplômés sur la base du DUDE (Dossier Unique du Demandeur d'Emploi) et chaque mois, une liste de noms parmi ces 3000 jeunes est envoyée à chaque centre de formation (Pourquoi une sélection ? car il faut vérifier si ce système de suiv est plus efficace que le système classique via ANPE)

Une info coll (Information Collective) est organisée pour ces jeunes diplômés dans le but d'expliquer en quoi consiste cette nouvelle prestation de retour à l'emploi. Un contrat d'accompagnement à l'emploi est passé entre ce jeune diplômé et le centre de formation. Le centre de formation, par le biais de son formateur-chargé de relations entreprises (moi!), prend en charge le jeune au lieu et place de l'ANPE mais, en dehors de cela, le statut de celui ne change en aucun cas.

Mon rôle ? 1. Accompagner le jeune diplômé dans sa recherche d'emploi. Travail du CV, de la lettre de motivation et de l'entretien. L'ironie ? Je n'ai jamais été formé pour faire cela mais curieusement il semble que je m'en sors plutôt bien et c'est que j'y prends vraiment goût ! Mais quel challenge ! Des profils aussi différents les uns que les autres, des diplômés parfois fort diplômés et devant qui il faut assurer de sa crédibilité. Et, je le répète encore une fois....curieusement je m'en sors plutôt mieux que ce que j'aurais pu espérer.... 2. Faire retrouver la confiance souvent perdue à ces jeunes diplômés. Avec certains de ce jeunes diplômés, il y a un gros travail sur soi à faire, de connaissance de soi indispensable dans la réussite d'un CV porteur. Souvent, un CV sans véritable consistance est le fruit d'une personne n'ayant pas suffisament réfléchi sur son parcours, sur ses compétences, sur sa personnalité et tout mon travail consiste aussi à ce qu'ils apprennent à mieux se connaître et par conséquent à reprendre un peu plus confiance. 3. Prospecter auprès des entreprises. Quand je n'ai pas d'entretiens individuels, je décroche le téléphone et c'est parti : contact avec des entreprises, tentative d'obtention du DRH, se faire connaître auprès de celui-ci, chercher à savoir que type de poste et de profil il recherche et le convaincre qu'il peut être intéressant de passer par moi si besoin il y a (présent ou futur....).

J'avoue qu'encore une fois le hasard de la vie me permet de découvrir un métier fort intéressant et, comme tout métier de contact, fort enrichissant. Une nouvelle fois mon métier met en avant le relationnel avec une touche supplémentaire appréciable : le conseil. Pour ne rien gacher, j'ai la chance d'avoir des collègues très professionnels, qui font les choses sérieusement mais qui ne se prennent pas aux sérieux. Enfin, j'ai une grande latitude pour organiser mon emploi du temps dans la semaine, je décide quand j'ai envie de prospecter par téléphone, par internet ou quand je fait des entretiens individuels. Quel plaisir ! Juste un petit hic.... la stabilité ce n'est pas encore pour aujourd'hui, il s'agit d'un CDD et pas vraiment le top côté salaire mais bon on va pas faire la fine bouche...

enseignant...juriste bénévole à UFC que choisir...correspondant de presse puis journaliste.... juriste droit des marchés publics... maintenant formateur-chargé relations entreprises....de quoi sera donc fait demain?