Juridicament votre

Un article sur moi dans le journal !

Sebdu62 — Thu, 05 Mar 2009 20:40:00 +0100

Je sais, je sais ! Il y a longtemps que je n'ai pas donné de mes nouvelles ! Le temps de prendre mes marques dans un boulot qui m'a littéralement emporté ! Ce post, avant bientôt d'autres je l'espère, juste pour vous copier l'article paru au Nord Littoral qui parle de moi ! Avant je parlais des autres et cette fois on a parlé de moi ! lol Comme cela n'arrive pas tous les jours, je vais pas me géner ! Cliquez sur ce lien

Et c'est parti pour une nouvelle aventure !

Sebdu62 — Sun, 01 Feb 2009 19:15:00 +0100

Ce petit post juste pour vous signifier que j'ai décroché un job qui, une fois n'est pas coutume, me conduit encore dans des sentiers inconnus pour moi, mais qui enfin m'ouvre la porte du CDI. Je détaillerai plus tard les tenants et les aboutissants de ce métier, je précise simplement aujourd'hui qu'il s'agit d'un poste de CADRE DE SECTEUR dans une association d'aide à domicile. J'espère simplement que je serais à la hauteur et qu'enfin je pourrais voir un peu plus loin dans l'avenir. 1ère étape, passer la période d'essai...

Récapitulatif des dernières règles légales en droit du travail

Sebdu62 — Fri, 09 Jan 2009 13:12:00 +0100

Voici un lien fort intéressant qui récapitule l'ensemble des règles les plus importantes qui on changé pour les salariés. Si jamais vous souhaitez que je détaille l'un des points surtout n'hésitez pas je le ferais bien volontiers. Bonne lecture : Ce qui a changé pour le salarié en 2008 + ce qui va changer pour le salarié en 2009

Avez-vous pensé à vos RTT ?

Sebdu62 — Mon, 22 Dec 2008 16:05:00 +0100

Attention ! Warning ! Achtung ! Le 31 décembre approche et peut-être avez vous quelques jours de RTT sous le bras que vous n'avez pas encore épuisé. Mais savez-vous que, sauf s'il en est prévu autrement, ces RTT non pris seront définitivement perdus si vous ne les soldez pas (en parlant de ça, les soldes débutent le 7 janvier din ch'nord) ou rachetés par l'employeur avant la saint Sylvestre ("j'ai cru voir un gros minet", désolé c'est la première chose que m'a fait évoquer le mot Sylvestre...) ? Non ? En tout cas, il est largement temps de vous poser la question !

Le principe : Rien n'est prévu par un quelconque accord collectif ? vous perdez automatiquement et définitivement vos RTT passés le 31 décembre. Un accord collectif prévoit un compte épargne temps ou un report sur l'année suivante ? Vous êtes sauvé !

Le tempérament : depuis loi de février 2008 sur le pouvoir d'achat, il vous est loisible de vous faire payer les RTT non pris par votre employeur... toutefois, ce dernier n'a pas l'obligation d'accepter cette demande...

A noter cette petite jurisprudence de l'assemblée plénière (enfin c'est tout de même l'assemblée plénière donc ce n'est pas si petit que cela...) de la Cour de cassation en date du 24 octobre 2008 qui précise fort justement qu'il ne faut pas confondre RTT et congés payés. En effet, "ils n'ont ni la même cause ni le même objet". De fait, un employeur doit impérativement faire la distinction et ne pas prendre les uns pour les autres car ils n'ont pas la même nature et n'obéissent pas à la même logique.

Spam, escroquerie ou super cadeau de noël ?????

Sebdu62 — Thu, 18 Dec 2008 17:23:00 +0100

Regardez donc ce magnifique mail que je viens de recevoir... rendez-vous compte... j'ai la chance inouïe en ces temps de recherche d'emploi d'avoir gagné une somme à en jalouser plus d'un... Sinon trève de plaisanterie, si jamais vous recevez ce mail, un conseil : IGNOREZ LE ET SUPPRIMEZ LE !!!!

PS : dans le même genre, allez voir mon billet datant d'il y a un an "illustration d'un spam qui peut faire des dégâts"

SALUTATION ET FELICITATION !!!

Nous avons le plaisir de vous informer du tirage au sort du programme de la loterie anglaise euro millions qui s'est tenu le 24 SEPTEMBRE 2008 à Londres. Votre adresse électronique attachée à un numéro de ticket: 69475600545- 721 a tiré les chiffres gagnants : 332569874598Z, qui vous ont par la suite permis de gagner dans la 2ème catégorie. Vous avez donc, été tiré au sort pour bénéficier d'une somme totale 85.0000 milles Euros) en liquide, crédité au fichier NTCK/23164958497955.

Notez s'il vous plaît que vos chiffres gagnants sont compris dans la liste de notre agent représentatif en AFRIQUE comme indiqué sur le coupon de jeu. Par conséquent, votre lot de 85.0000 Mille Euro) vous sera versé par notre filiale bancaire à Londres Notre agent représentatif d'Afrique commencera le processus pour faciliter la sortie de vos fonds aussitôt que vous prendrez contact avec lui.

VEUILLEZ CONTACTER DE TOUTE URGENCE NOTRE AGENT REPRESENTATIF D'AFRIQUE POUR DE PLUS AMPLES INFORMATIONS.

FICHE INDIVIDUELLE DE L'HEUREUX GAGNANT DE L'Euro MILLIONS.

Il est important de répondre à toutes les questions afin d'obtenir une évaluation la plus précise possible. Informations personnelles

Nom* : ................... Prénom* : ................... Age* : ............................... Sexe* : ..................... Profession :......................... Numéro de ticket :................ Etat civil : ................... Email* : .................... Nationalité* : ........ .........

Dans quel pays résidez-vous actuellement ? : ..... Adresse* : ................... Téléphone* :................... Une Ambassade vous a-t-elle déjà refusé un VISA séjour:............ Avez-vous déjà voyagé :............. Dans quel pays si OUI :...............

NB/Veuillez remplir de toute urgence le formulaire et l'expédier a notre représentant en Afrique afin d'obtenir votre ticket gagnant

La Déclaration Annuelle des Données Sociales ou DADS

Sebdu62 — Fri, 12 Dec 2008 13:37:00 +0100

Avez-vous déjà entendu parlé de la DADS ? Si vous travaillez dans les ressources humaines, j'imagine que cette notion vous est pleinement familière. La DADS ou déclaration annuelle des données sociales est, comme son nom l'indique une déclaration annuelle qui doit être réalisée avant le 31 janvier. Tout employeur, quelle que soit la taille de l'entreprise qu'il dirige, doit déclarer auprès de différentes administrations clefs (assurance maladie, retraite, assurance chômage, retraite complémentaire, déclaration de revenue pré-remplie... on parle de partenaires TDS pour transfert de données sociales) l'ensemble des rémunérations versées aux salariés pour l'année précédente. Parmi les implications de cette déclaration, en dehors de celles déjà citées entre parenthèse, il y a celle concernant les élections prud'homales, sujet pour lequel vous pouvez trouver un dossier relativement complet ici. En effet, la liste des salariés électeurs aux élections prud'homales est réalisée en fonction de cette déclaration annuelle faite par l'employeur. Dans la logique de la simplification administrative, une telle déclaration s'est vue simplifiée par une déclaration électronique qu'on appelle DADS-U ou déclaration automatisée des données sociales unifiées au travers un logiciel de paie. La seule norme aujourd'hui acceptée est la norme DADS-U et le non respect de cette norme est passible de pénalités prévues au code de la sécurité sociale et au code général des impôts. Cette norme a remplacé la norme TDS. Employeur, vous vous posez des questions sur cette déclaration et sur la façon dont il est possible de la réaliser ? Je vous invite à aller sur le site e-ventail.fr où les questions que vous vous posées devraient pouvoir trouver réponse.

Demain matin entretien

Sebdu62 — Wed, 10 Dec 2008 15:44:00 +0100

Comme le nom du post l'indique, j'ai un entretien d'embauche demain matin... souhaitez moi bonne chance

Un jour, un article (44)

Sebdu62 — Fri, 05 Dec 2008 14:21:00 +0100

Voilà. Les élections pour les conseils des prud'hommes se sont terminées mercredi et les résultats sont tombés : 1 salarié sur quatre n'a pas pris la peine de se déplacer. L'avenir de l'institution conseil des prud'hommes est-il compromis ? C'est une question dont la réponse semble être un oui à bientôt presque 100%... Voici mes ultimes articles traitant du sujet publiés au Nord Littoral. Ce fut un sujet passionnant ! Bonne lecture

L’avenir du conseil des prud’hommes compromis

La CGT reprend la main au conseil des Prud'hommes

Les résultats sont tombés. De nouveau, au-delà même des réussites ou des non-réussites de chacune des forces qui se sont lancées dans la bataille, c’est le fort taux d’abstention qui est une nouvelle fois pointé du doigt : seul un salarié sur 4 a pris la peine de sortir sa carte d’électeur afin de choisir les conseiller prud’hommes qu’il souhaite voir prendre les rennes d’une institution sérieusement en danger. En effet, l’ensemble des leaders syndicalistes se rejoignent pour affirmer que « la grande gagnante de ces élections reste malheureusement et implacablement l’abstention ». La nouvelle carte judiciaire ayant déjà amputée le calaisis du tribunal de commerce (qui disparaitra à la fin du mois), le syndicat majoritaire de ces élections, sous l’égide de Vincent Lelong, secrétaire général de la CFDT, reconnaît aisément « qu’une deuxième lecture de la carte judiciaire laisserait peu de chance au maintien du conseil des prud’hommes calaisien ».

La CGT retrouve ses marques

La commission qui s’est réunie jeudi matin avec à sa tête un magistrat du Tribunal d’instance a validé l’ensemble des décomptes réalisés mercredi soir par les assesseurs. Vincent Lelong, secrétaire général de la CGT, a finalement réussi son pari, retrouver la tête au sein des prud’hommes en reprenant la place temporairement reprise par la CFDT lors des élections de 2002. « Les résultats vont au-delà de nos espérances, reconnaît-il, mais, aujourd’hui, les résultats obtenus aux prud’hommes ne sont plus aussi représentatifs qu’auparavant. La législation sociale a évoluée et la représentativité dépend maintenant des élections aux comités d’entreprise. Le travail continu ». Le nombre de conseillers prud’homaux n’étant pas extensible, le jeu des récupérations de postes par l’un conduit nécessairement à la perte pour les autres. En l’occurrence, c’est la CFDT qui a, aujourd’hui, fait les frais du jeu des chaises musicales avec 5 conseillers prud’hommes élus contre 8 pour la CGT. « Les voix que nous avons perdu le sont au bénéfice de la CGT, reconnaît Isabelle Leroy, secrétaire de l’union locale CFDT. Ce ne sont pas les deux listes supplémentaires, l’UNSA et SUD, qui sont la cause de ce retournement pour nous ». FO, sous l’égide de Jean-Paul Rozanès se place en 3ème position avec 3 conseillers élus, dans la même lignée de ce qu’ils avaient réalisés aux dernières élections de 2002. Vient ensuite la CFTC et la CGC qui obtiennent chacun un poste au sein du conseil des prud’hommes. Les deux nouvelles listes que sont l’UNSA et SUD, qui elle ne se présentait que dans la section commerce, quant à elles n’obtiennent aucun poste. Enfin, la liste de l’union pour les droits des employeurs, dont le mandataire est Bernard Carry, directeur juridique au Medef, a évidemment obtenu tous les suffrages du collège employeur puisque l’ensemble des employeurs s’étaient regroupés au sein de cette unique liste, exception faite de la section activités diverses où une liste des employeurs de l’économie sociale s’était présentée sans réussir à prendre le dessus de son adversaire.

Sébastien CHARRIERE

La croix et la bannière des salariés non inscrits

Le jour des élections prud’homales, chaque employeur est obligé par la loi de laisser au salarié le temps nécessaire à l’accomplissement de son droit de vote. Toutefois, en pratique, beaucoup accorde à leurs salariés un temps imparti a priori raisonnable pour se déplacer jusqu’au bureau de vote précisé sur la carte d’électeur, voter puis revenir promptement sur leur lieu de travail. Malgré tout, les choses ne se passent pas toujours comme l’employeur le voudrait et mercredi, des salariés de la société calaisienne Armatis en a fait les frais. En effet, plus d’une trentaine de ses salariés ont eu la surprise de découvrir en arrivant qu’il n’était pas inscrit sur les listes que possédaient les assesseurs présents pour s’assurer du bon déroulement du vote. Finalement, pour un acte qui aurait du leur prendre moins d’une heure, ces salariés ont du s’adonner à un véritable parcours du combattant pour pouvoir exercer leur droit. En effet, les assesseurs présents ont du leur expliquer que pour pouvoir voter, il leur fallait d’abord récupérer une attestation de passage au bureau des contestations mis en place à l’occasion de cette journée. Une fois chose faite, lesdits salariés devaient retourner à leur emploi afin de récupérer un certificat de travail justifiant de leur présence au sein de la société depuis décembre 2007. « Les choses se sont compliquées à partir de ce moment, expliquent Johnny Franchois, délégué syndical FO et Stéphanie Lecat, déléguée syndical CGT. Evidemment, la direction n’a pas voulu dans un premier temps laisser repartir ses salariés pour un temps qu’ils estimaient déjà suffisamment long comme cela. Il a fallu, pour nous, retourner sur le lieu de travail et râler pour qu’ils puissent exercer leur droit. Cette situation est inadmissible, si on ne laisse pas voter les gens, le conseil des prud’hommes va mourir ». La procédure en la matière étant très rigoureuse, il leur a fallu après cela se diriger vers le tribunal d’instance où le magistrat professionnel devait leur transmettre un document constatant l’ensemble des pièces ainsi récupérées et leur permettant de pouvoir aller voter. Une fois seulement ces actes accomplis, ces salariés ont pu enfin aller voter pour les conseillers de leur choix et soutenir une institution qui, rappelons le, est unique en Europe.

Sébastien CHARRIERE

Un jour, un article (43)

Sebdu62 — Tue, 02 Dec 2008 17:25:00 +0100

Prud'hommes encore, prud'hommes toujours... voici un article publié au Nord Littoral rédigé par mes soins une nouvelle fois sur les élections prud'homales. Il s'agit du portrait d'un conseiller prud'homal ayant exercé 26 ans durant et qui ne se représente plus. Demain, 3 décembre, certains d'entre vous iront voté... ou pas. Quoi qu'il en soit, bonne lecture

Jean-Luc Marot, 26 années au service des salariés et des employeurs

« Les conseillers prud’hommes sont des juges à part entière »

Le 3 décembre prochain, salariés et employeurs seront invités à élire leurs conseillers prud’homaux dans les 4 sections du conseil des prud’hommes de Calais situé place Crève Cœur. Les décisions de cette institution, véritable exception française, ont ceci de particulier qu’elles sont l’œuvre de juges non professionnels qui ont décidé de se mettre à disposition de leurs pairs, salariés et employeurs, afin de faire respecter les règles sociales qui s’appliquent au contrat de travail. Jean-Luc Marot a fait partie de ceux que l’on nomme conseillers prud’hommes, ses hommes prudents, tiers extérieur dont le rôle est d’assurer la paix sociale et l’exercice du pouvoir régalien de justice confié à eux par l’Etat.

« Beaucoup ne s’intéresse aux conseils de prud’hommes que lorsqu’ils y sont obligés, regrette Jean-Luc Marot. De fait, les personnes qui n’ont jamais eu à faire appel à cette juridiction pour résoudre un litige, ne prennent pas la peine de se déplacer pour choisir une personne qu’ils pensent ne jamais côtoyer ». Elu au conseil des prud’hommes de Calais depuis décembre 1982 dans la section commerce pour le collège salarié, Jean-Luc Marot ne doute pas de l’indispensable rôle de régulation sociale d’une institution qui a toute sa place parmi les institutions judiciaires. « Il est un fait que les conseillers élus ne soient pas des professionnels du droit, conçoit Jean-Luc Marot, toutefois, ils connaissent les préoccupations des justiciables puisqu’ils sont eux-mêmes salariés et employeurs et vivent au cœur des problématiques auxquelles ils sont confrontés. En outre, pour les cas juridiquement les plus complexes pour lesquels les conseillers n’arrivent pas à se départager, le juge départiteur, professionnel du droit, garantit la bonne application des textes. Au final, près de 90% des jugements rendus par les conseils des prud’hommes sont confirmés en appel ». Le sérieux de ces juges non professionnels se retrouve également dans leur rapport aux professionnels du droit, auxiliaires avertis de la justice que sont les avocats. « Les rapports entre les conseillers prud’hommes et les avocats se passent en effet bien, confirme-t-il. Je ne me suis jamais senti de regard malveillant de leur part, ils nous considèrent comme des juges à part entière ».

S’investir dans les fonctions

Président général du conseil des prud’hommes durant plusieurs années et président de la section de commerce depuis 1993, Jean-Luc Marot cessera définitivement son mandat de conseiller en décembre 2008 et laissera place aux candidats qui seront élus le 3 décembre. « Je me suis penché un peu sur les listes des candidats qui se présentent et je m’inquiète du nombre peu important de conseillers sortants se représentant, confie-t-il. En effet, bien que globalement la machine tourne bien, ce nouveau sang qui arrive manque de formation, formation sur laquelle on insiste finalement que lorsque les nouveaux conseillers sont déjà en place ». En effet, bien qu’en théorie chaque conseiller élu devra oublier toute étiquette portée hors tribunal une fois le serment prêté, en pratique, l’exercice s’avère moins évident qu’il n’y paraît. « Au départ, il est vrai que l’on se situe face à un conflit de logique, reconnaît Jean-Luc Marot. Nous sommes élus dans l’un ou l’autre collège et, alors qu’il faut délibérer en droit sur l’affaire qui nous est présenté, il ne va pas forcément de soi d’oublier qu’à nos côtés se trouvent des employeurs qui, par définition, n’ont pas toujours les mêmes intérêts que les salariés. Néanmoins, chacun sait pourquoi il est ici et la rigueur qu’implique l’application du droit du travail et l’expérience venant permettent au conseiller prud’hommes de prendre le pas sur le reste. S’il ne fallait donner qu’un conseil aux futurs élus dont il s’agit du premier mandat s’est de ne pas prendre à la légère cette belle fonction qui demande de se retrousser les manches afin de juger en équité et en droit les affaires qu’ils auront à traiter ».

Sébastien CHARRIERE

Un jour, un article (42)

Sebdu62 — Fri, 28 Nov 2008 21:50:00 +0100

Allez, pour approfondir encore un peu plus la discussion sur les prud'hommes, voici un autre article que j'ai rédigé pour le Nord Littoral suite à une rencontre avec la CGT. J'espère que l'ensemble de ces posts vous aident à comprendre un peu plus ce que sont les élections prud'homales. Bonne lecture

La CGT se lance dans la course aux prud’hommes

« Défendre une institution unique en Europe »

« Notre objectif principal est de combattre l’abstention dont souffre les élections prud’homales ». Vincent Lelong, secrétaire de l’Union locale de la Confédération Générale du Travail (CGT), comme tous les militants syndicaux CGT et, a fortiori, ceux qui se présentent publiquement aux prochaines élections prud’homales qui auront lieu le 3 décembre, s’inquiètent du sort que pourrait être réservé à cette exception française. « Il ne faut pas oublier que le conseil des prud’hommes est une institution qui n’existe nulle part ailleurs, rappelle le secrétaire de l’Union locale. De plus, en ces temps de réorganisation de la carte judiciaire où de nombreuses institutions prud’homales disparaissent, il n’est pas absurde de penser que ce vote sera peut-être le dernier réalisé, regrette-t-il. La mobilisation des salariés doit donc être d’autant plus forte qu’il ne s’agit pas uniquement de désigner les futurs conseillers prud’homaux mais aussi de montrer la nécessité du maintien d’une institution qui a fait incontestablement ses preuves ».

Une juridiction de proximité

1ère organisation syndicale nationale, la CGT veut se donner les moyens d’investir un conseil des prud’hommes où la CFDT a su s’imposer aux dernières élections de 2002. Mais au-delà des intérêts syndicaux de chacun, c’est véritablement la volonté de maintenir la paix et la justice sociale par l’application des règles de droit du travail et le maintien d’une juridiction qui se veut être au plus près des justiciables. « Les conseils de prud’hommes doivent rester des juridictions de proximité, insistent les militants CGT. Il s’agit d’un véritable service social pour les salariés ». Afin de réaliser ses objectifs, la CGT se donne les moyens de son ambition : une campagne forte, une mobilisation syndicale déterminée et des candidats aux postes de conseillers prud’hommes formés aux rouages de l’institution et au droit du travail. « Le salarial a complètement évolué, explique Vincent Lelong. Aujourd’hui, nos efforts doivent être centrés surtout sur les petites entreprises et les petits magasins. Le jour de l’élection, les employeurs doivent donner les moyens aux salariés d’aller exercer leur droit de vote. La loi doit être respectée et nous seront présents le 3 décembre pour s’assurer que cela soit chose faite. Des délégués seront notamment à disposition des salariés qui se heurteraient à d’éventuelles difficultés, un rappel à la loi sera faite aux employeurs récalcitrants », prévient-il. Et une fois les candidats élus ? « Nous restons évidemment derrière eux, confirme le secrétaire de l’Union locale. Seuls 3 de nos candidats se représentent dans les 4 sections du conseil de prud’hommes de Calais, pour les autres, s’ils sont élus, ce sera une première expérience. Mais ils sont préparés et savent que nous sommes là. Mais quoi qu’il en soit, une fois le serment prêté, l’étiquette syndicale n’a plus lieu d’être, le conseiller prud’homme prend le pas sur le syndicaliste qui doit s’avoir s’effacer pour juger en toute impartialité et équité».

Sébastien CHARRIERE

Un jour, un article (41)

Sebdu62 — Thu, 27 Nov 2008 17:44:00 +0100

Continuons encore un peu avec les prud'hommes avec ce second article que j'ai rédigé sur le sujet pour le Nord Littoral avec, cette fois ci, la CFDT qui discutait de la future élection du 3 décembre et présentait ses candidats pour le colège salarié. Bonne lecture

La CFDT espère conserver ses positions aux élections prud’homales

« Les salariés ne se sentent plus respectés »

Bientôt, toutes les personnes liées par un contrat de travail à un employeur seront invitées à exercer le pouvoir démocratique de tout citoyen, le droit de vote. Le 3 décembre prochain, chaque salarié de quelque activité que ce soit, ainsi que les demandeurs d’emploi, pourront désigner ceux qui seront chargés de faire respecter l’application de la législation sociale au sein des conseils de prud’hommes. La mobilisation est donc de mise depuis quelques semaines afin d’inciter chacun à prendre ses responsabilités face à un vote largement abstentionniste aussi bien dans le camp des employeurs que dans le camp des salariés. Ainsi, la Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) a-t-elle appelée ses adhérents et représentants à se mobiliser, d’une part, afin de conforter les positions acquises aux dernières élections prud’homales à la tête des organisations syndicales et, d’autre part, afin de rendre toute la portée à un vote qui « n’est malheureusement pas naturelle pour des salariés qui doivent sortir de l’entreprise pour exercer ce droit, souligne Isabelle Leroy, secrétaire de l’Union locale calaisienne. C’est pour cette raison qu’on insiste sur la possibilité pour les salariés de voter par correspondances ».

Militant avant d’être conseiller prud’homal

La campagne nationale de la CFDT faite à l’égard des salariés, comme celle réalisée au sein de la région calaisienne, fait ressortir au sein des salariés, « un véritable manque de respect, explique Isabelle Leroy. Les salariés ne se sentent plus respectés et leur vote au sein des élections prud’homales est indispensable si on veut que les choses évoluent. C’est pour cela que l’on a fait notre, ce besoin de se faire respecter pour l’intégrer dans notre slogan ». A l’occasion d’une réunion qui a attiré de nombreux représentants de différents secteurs professionnels, Philippe Perrault, secrétaire général de la région pour l’interprofessionnel a rappelé la nécessité pour la CFDT de maintenir ses positions dans la région en tentant de creuser l’écart déjà existant avec Force Ouvrière et en se rapprochant de la Confédération Générale du Travail. « Chose est déjà faite sur Calais, rappelle Philippe Martinod, secrétaire général de l’union territoriale interprofessionnelle du Littoral. Nous sommes la première organisation syndicale représentée au sein des prud’hommes depuis la dernière élection et nous espérons que cela sera encore le cas pour les cinq ans à venir ». La représentativité syndicale au sein des prud’hommes reste un élément important à chaque élection et les futurs candidats élus « ne devront jamais oublier qu’avant d’être des conseillers prud’hommes, ils sont d’abord des militants CFDT qui devront toujours être présents pour conseiller les adhérents ».

Sébastien CHARRIERE

Un jour, un article (40)

Sebdu62 — Wed, 26 Nov 2008 19:30:00 +0100

Histoire de poursuivre un peu la discussion sur les futures élections prud'homales qui auront lieu le 3 décembre, voici un article que j'ai rédigé à ce sujet pour le Nord Littoral. Cet article traite du MEDEF qui présentent ses candidats pour le collège employeur du conseil des prud'hommes de Calais et de Boulogne-sur-mer. Bonne lecture

Les employeurs se mobilisent derrière leurs candidats aux élections prud’homales

Une union pour les droits des employeurs

Le Mouvement des Entreprises de France (Medef) littoral a présenté et déposé le 14 octobre dernier la liste de l’ensemble des employeurs qui présentent leur candidature dans les 4 sections du conseil des prud’hommes calaisien et les 5 sections de son homologue boulonnais. Cette institution, juridiction d’exception composée à parts égales de juges non professionnels représentants des salariés et des employeurs, sera renouvelée le 3 décembre prochain dans chacun de ces collèges. « Il y a 37 postes à pourvoir dans le collège employeur au conseil des prud’hommes de Boulogne-sur-Mer depuis la réforme de la carte judiciaire qui va entrainé très prochainement la suppression de celui de Montreuil, explique Bernard Carry, mandataire de la liste Union pour les droits des employeurs et actuel président de la section activités diverses du conseil des prud’hommes de Calais. Quant à Calais, 18 postes sont à pourvoir. Pour chacune de ces deux institutions, nous présentons le double de candidat qu’il y a de postes à pourvoir, titulaires et suivants de liste compris ».

Derrière eux, pour eux, avec eux

La liste Union pour les droits des employeurs regroupe l’ensemble des employeurs toutes activités économiques confondues et les candidats représentent l’ensemble des sections composant le conseil des prud’hommes. « Cette liste dont je suis le mandataire a été faite sous l’égide du Comité de liaison des décideurs économiques (CLIDE) regroupant l’ensemble des cinq organisations patronales dont nous faisons parties, explique Bernard Carry. Ainsi, les employeurs du monde agricole, artisanal, libéral et des petites et moyennes entreprises sont également représentées dans cette liste élaborée en commun ». Parmi les candidats qui se présentent au vote des employeurs ce 3 décembre, les présidents en exercice des deux institutions prud’homales dépendant du tribunal de grande instance de Boulogne-sur-Mer souhaitent renouveler leur mandat pour les cinq ans à venir, durée du mandat de tout conseiller prud’homme élu. « Les prud’hommes est une institution indispensable destinée à apporter plus de justesse et d’équilibre dans les relations entre les employeurs et les salariés, expliquent Francis Coquet, président du conseil de Boulogne-sur-Mer et Daniel Delattre, président du conseil de Calais. Nous prenons sur notre activité principale et notre temps libre pour servir nos semblables car nous estimons nécessaire que les droits et devoirs des salariés et des employeurs doivent être respectés ». Mais attention, l’union pour les droits des employeurs n’a pas été constituée dans le but unique de porter ses candidats jusqu’aux sièges prud’homaux. En effet, au-delà du vote qui aura lieu le 3 décembre, les organisations patronales se regroupent aussi pour accompagner ceux qui seront amenés à siéger. « Cette institution est formidable, reconnaît Patrick Gheerardyn, délégué général au Medef. C’est une institution paritaire composée de juges non professionnels élus démocratiquement par leurs pairs. Leur responsabilité est grande et nous serons derrière eux pour les former et les informer dans le cadre d’un plan de formation annuel sur le droit du travail et la procédure civile, insiste-t-il. Le droit du travail évolue beaucoup et il faut que tous les employeurs se mobilisent afin de voter car tous peuvent être concernés à un moment donné ».

Sébastien CHARRIERE

Le 3 décembre, votez pour vos conseillers prud'hommes

Sebdu62 — Tue, 25 Nov 2008 15:57:00 +0100

Le 3 décembre prochain, salariés, demandeurs d'emploi et employeurs seront invités à voter pour élir les futurs conseillers prud'hommes qui débuteront ainsi en janvier un mandat de cinq ans. La dernière élection ayant eu lieu en 2002, le renouvellement aurait du avoir lieu en décembre de l'année passée mais il a été choisi, avec le nombre important d'élections prévues en 2007, de repousser celle-ci en décembre 2008. Avec un taux d'abstention tout collège confondu proche de 70% (une réponse à une question sénatoriale en date de 1998 relevait que "L'absence d'une campagne officielle est probablement un des éléments d'explication du taux d'abstention enregistré sans que l'on puisse considérer qu'il s'agit de la cause principale") et un vent (ou plutôt un ouragan) de réorganisation de la carte judiciaire entrainant la suppression de conseils de prud'hommes, la question de l'avenir de cette institution unique en Europe se pose de plus en plus sérieusement. Nombreux sont, d'ailleurs, ceux qui pensent que la multiplication des redressements et liquidations judiciaires aura tendance à faire diminuer ce taux d'abstention sans pour autant trop y croire. Rapide tour d'horizon d'une institution pour vous aider à comprendre ce pour quoi vous allez surement voter...

Le conseil de prud’hommes est une juridiction dont le rôle est de régler par voie de conciliation ou de jugement les litiges individuels nés à l’occasion de la conclusion, de l’exécution ou de la rupture du contrat de travail entre un salarié et son employeur. Les magistrats qui sont chargés de régler ces litiges sont composés à parts égales de salariés et d'employeurs élus par leurs pairs, c'est-à-dire par vous. Ce sont donc des juges qui n'ont pas reçu la formation que reçoivent les juges professionnels (formés à l'Ecole Nationale de la Magistrature de Bordeaux) et qui sont désignés par leurs pairs au cours du vote qui a lieu tous les cinq ans. Evidemment, pour qu'il n'y ait pas de déséquilibre possible entre les conseillers élus par les salariés et ceux élus par les employeurs, le nombre de chacun d'entre eux sera exactement identique. Ainsi, à l'audience, 2 conseillers prud'hommes sont salariés et 2 sont employeurs. Il y a deux audiences par mois : dans l'une, c'est un conseiller salarié qui prend la présidence, dans l'autre c'est le conseiller employeur. C'est pour cette raison que l'on parle de juridiction paritaire composée de magistrats non professionnels.

Chaque conseiller prud'homal, à quelques exceptions, est composé de 5 sections dans chacune desquelles vous allez voter en fonction de l'activité de l'entreprise ou votre fonction. On retrouve ainsi : - la section Industrie - la section Commerce - la section Agriculture (qui n'existe par exemple pas au conseil des prud'hommes de Calais) - la section Activités diverses - la section Encadrement

Ainsi, lorsque vous avez un litige qui implique la saisine du Conseil des prud'hommes, vous aurez à faire avec des conseillers qui chercheront à appliquer en droit et en équité le droit du travail applicable et qui, en plus, connaitront a priori la réalité socio-économique vous concernant. Sachez qu'en outre, chaque section est composée d'un bureau de jugement (2 conseillers de chaque collège) et d'un bureau de conciliation (un élu de chaque collège). Avant de passer à l'audience de jugement, votre litige passera d'abord en bureau de conciliation afin de déterminer s'il n'est pas possible de régler celui-ci en évitant de passer par une décision de justice.

Quid du blocage lors des délibérations ? En effet, étant en nombre pair, il n'est pas improbable que les juges n'arrivent pas à se départager sur des cas particulièrement complexes. Dans ce cas, il est fait appel à un magistrat professionnel, le juge départiteur, qui tranchera.

Sachez que, finalement, sur les 63,8% des décisions rendues par les prud'hommes qui ont fait l'objet d'un appel, plus de la moitié de ces derniers ont été confirmés, ce qui fait dire à beaucoup que la machine prud'homale fonctionne finalement plutôt bien si l'on excepte le manque d'intérêt des français quant aux élections. Effectivement, il va falloir sortir de l'entreprise pour aller voter... le droit protège le salarié et interdit à l'employeur de les empêcher d'aller voter... je doute que le taux d'abstention soit du à cela puisque ce taux est quasiment le même chez les employeurs qui n'ont personne pour les "empêcher" de se déplacer ce jour là... toujours est-il qu'en ses temps de réorganisation de carte judiciaire, il n'est pas faux qu'un vote plus important que les années précédentes montreraient l'attachement à une institution qui, rappelons le, reste unique en Europe et tourne plutôt bien... Alors, n'oubliez pas, n'attendez pas d'avoir des ennuis avec votre employeur ou votre salarié pour vous intéressez à la question car, passé le 3 décembre, il sera trop tard. Votez !

De la liberté d'expression du salarié

Sebdu62 — Mon, 24 Nov 2008 14:41:00 +0100

Afin de rebondir un peu sur le dernier post éclairant une décision de chambre sociale de la Cour de cassation, je profite de faire un rapide point sur le principe même de la liberté d'expression du salarié

Le code du travail reprend directement ou indirectement l'idée de cette liberté d'expression au travers deux articles. Tout d'abord, l’article L.120-2 du Code du travail dispose que "Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché." Ensuite, l’article L.461-1 du Code du travail dispose quant à lui que "les salariés bénéficient d’un droit à l’expression directe et collective sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation de leur travail. Cette expression a pour objet de définir les actions à mettre en oeuvre pour améliorer leurs conditions de travail, l’organisation de l’action et la qualité de la production dans l’unité de travail à laquelle ils appartiennent et dans l’entreprise. Les opinions que les salariés, quelle que soit leur place dans la hiérarchie professionnelle, émettent dans l’exercice du droit d’expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement".

Ainsi, de manière générale, le principe veut que si le salarié jouit dans l'entreprise et en dehors de celle-ci, d'une liberté d'expression à laquelle il ne peut être apporté de restrictions justifiées par la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché, il ne peut abuser de cette liberté en tenant des propos injurieux, diffamatoires ou excessifs.

Par principe donc, le salarié conserve sa liberté d'expression, celle-ci étant d'ailleurs plus largement assurée constitutionnellement comme étant un droit fondamental de tout homme. Toutefois, comme toute liberté, celle-ci s'arrête là où commence celle des autres et ne doit pas être constitutive d'abus. En outre, l'employeur, dans la limite imposée à l'article L. 120-2 du Code du travail cité plus haut, peut restreindre cette liberté d'expression et notamment conduire certaines fonctions salariales à une obligation de réserve renforcée par rapport à d'autres fonctions moins sensibles.

Donc liberté d'expression du salarié oui, sauf si abus dans l'exercice de cette liberté (l'abus étant apprécié par les juges, chaque cas jurisprudentiel fondant les limites en la matière) ou restriction imposée par l'employeur (dans la limite où la restriction est justifiée et proportionnée)

A titre d'exemple, la Cour de cassation a validé le licenciement pour faute grave d'un salarié qui a injurié son employeur lors d'une réunion de direction. L'abus de la liberté d'expression a été retenu d'autant que les propos n'étaient justifié ni par un accès de colère (ce qui aurait pu éventuellement être compréhensible), ni par le contexte de la réunion.

Dans un autre registre, la chambre sociale a estimé en mai 2007 qu'il ne peut être apporté aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne sont pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. Encourt dès lors la cassation l'arrêt qui, pour dire justifié le licenciement d'un salarié d'une société d'autoroute, retient une faute consistant à avoir participé, en dehors de son temps de travail, à une manifestation piétonne à caractère politique sur l'autoroute, au motif qu'un trouble avait été créé dans l'entreprise, sans caractériser en quoi la seule relation de travail pouvait justifier l'interdiction faite par l'employeur d'exercer une liberté collective en dehors du temps de travail.

Attention à ce que vous dites de votre employeur même à l'extérieur de l'entreprise...

Sebdu62 — Fri, 21 Nov 2008 13:05:00 +0100

Le 28 octobre dernier, la chambre sociale de la Cour de cassation a rendu une décision susceptible d'intéresser les salariés qui auraient une dent contre leur employeur, que cela soit d'ailleurs justifié ou non...

En effet, dans cette affaire, un salarié a été licencié pour faute grave pour avoir tenu des propos dénigrants à l'encontre de son supérieur hiérarchique dans le cadre d'une conversation privée. Celui-ci, tout naturellement, a décidé de poursuivre son employeur considérant que le licenciement n'a aucune justification réelle et sérieuse puisque la conversation ayant eu lieu en privé avec une personne extérieure à l'entreprise au moment des faits. Pour autant, la Cour de cassation n'a pas retenu l'argument du demandeur. Selon la chambre sociale, le salarié qui a dénigré, même en privé, son directeur commercial auprès d'un futur collègue commet une faute grave lorsque ces propos, réitérés, entraînent des difficultés dans l'entreprise. Estimant que les propos du salarié avaient un caractère excessif et constituaient un abus de la liberté d'expression préjudiciant gravement à l'entreprise en raison de l'atteinte portée à l'autorité du chef hiérarchique, le juge a pu retenir que le licenciement pour faute grave était justifié. Faites donc attention à ce que vous dites et, si jamais vous parlez tout seul chez vous, rapellez-vous... il paraît que les murs ont des oreilles !

Je suis juré d'assises

Sebdu62 — Sat, 15 Nov 2008 17:47:00 +0100

Depuis le 12 novembre, je suis juré d'assises... j'ai été tiré au sort il y a quelques temps et j'ai commencé mercredi... la session dure jusqu'au 28 novembre, il y a 5 procès. Je n'en dis pas plus pour le moment. Je vous raconterais cela plus tard... mais en tout cas, c'est une expérience que je n'oublierais pas de si tôt !

Un jour, un article (39)

Sebdu62 — Thu, 30 Oct 2008 18:13:00 +0100

Voici un tout petit article publié au Nord Littoral. Cet article a tout son intérêt dans le cadre des blogs emplois puisqu'il s'agit de traiter de l'importance de l'image de soi lors d'un contact employeur. Cet article a été réalisé lors du forum emploi qui s'est déroulé mercredi 29 octobre à Calais qui, soit dit en passant, n'est pas vraiment des plus adaptés pour des profils comme le mien... mais bon, c'est une autre histoire. Bonne lecture

Se valoriser lors d’un entretien

De l’importance de l’image de soi

On ne le dit jamais assez, les cinq premières minutes sont souvent les plus importantes. Le déroulement d’un entretien est souvent prédéterminé par avance par l’image que vous projetée et la bonne ou mauvaise impression que se fera le recruteur sur votre personne. Le travail de l’image de soi fait donc partie intégrante des techniques de recherche d’emploi et représente même une partie qui pourrait être décisive lors d’un entretien de recrutement. Josée Parshy, spécialiste de l’image de soi chez Luminescence, une association loi 1901 qui intervient dans le domaine de l’insertion, ainsi que dans les centres sociaux et les établissements scolaires, a démontré sur le forum aux visiteurs toute l’importance de l’image que l’on projette aux autres. « Une personne qui maitrise son image et sait se mettre en valeur attirera plus l’attention sur elle, confirme Josée Parshy. Le recruteur qui reçoit un candidat souriant et qui a su se mettre en valeur va garder une impression bien plus positive que s’il l’avait reçu avec une mine triste. Travailler sur son image est aussi une façon d’augmenter la confiance en soi, poursuit-elle. Je travaille sur le maquillage, sur la tenue vestimentaire et aussi sur la gestuelle. Mais attention, l’objet n’est pas de mentir sur sa personnalité mais au contraire faire ressortir ce qu’il y a de plus positif dans sa personnalité ».

Sébastien CHARRIERE

Un jour, un article (38)

Sebdu62 — Sun, 26 Oct 2008 13:36:00 +0100

Voici un article que j'ai rédigé au Nord Littoral sur lequel j'attire particulièrement votre attention. Il s'agit du portrait d'une personne que je souhaite mettre en avant et que je vous invite à soutenir car son initiative vaut le coup d'être soutenue. Plein de projets dans la tête, on risque d'entendre encore parler de lui par la suite et je lui souhaite de réussir car il se bat pour une bien belle cause. Bonne lecture

Il court des ultra-marathons pour l’UNICEF

Sébastien Walle, le cent bornard de l’espoir

Sébastien Walle a 34 ans et s’est découvert, suite à un pari, une passion pour les ultra-marathons. En coopération avec l’UNICEF, des enfants du monde entier sont vaccinés grâce aux kilomètres qu’il parcourt. Portrait du cent bornard de l’espoir.

Qu’est-ce qui peut bien motiver un être humain à enfiler une paire de tennis pour aller fouler le bitume au pas de course sans que ce déplacement n’ait un quelconque but précis ? Globalement et traditionnellement, on peut envisager la course à pied soit comme un complément à une activité sportive, l’endurance et l’amélioration de la respiration permettant de renforce ses capacités, soit comme un exercice de cardio-training au même titre que le vélo afin de renforcer son cœur et perdre les graisses superflues, soit enfin comme une discipline sportive à part entière prise pour elle-même comme activité principale. Mais que ce soit dans l’une ou l’autre de ces façons d’envisager la course à pied, la plupart du temps les pratiquants le font pour leur bien-être et/ou dans un objectif de dépassement de soi. Sébastien Walle fait partie, sans conteste, de ceux qui courent pour le plaisir du dépassement de soi. Mais encore plus que pour le défi, c’est véritablement le don de soi qui fait courir ce calaisien qui n’envisage, aujourd’hui, plus courir sans que chacune de ses foulées ne puisse apporter un bout de bonheur à un autre être humain quelque part sur Terre.

Tout commence par un pari

Il y a encore 3 ans de cela, Sébastien Walle n’avait jamais entendu parler de l’ultra-marathon, ni même envisagé une seule seconde se lancer dans la course à pied, qu’elle soit de longue distance ou non. « Etant jeune, je faisais du sport comme beaucoup de monde mais sans plus, explique-t-il. L’adolescence passant, j’ai stoppé le sport et la rencontre avec ma femme m’a, comme pour beaucoup de couple au début, sédentarisé d’autant plus ». Début 2006, un proche lui parle d’un de ses amis qui a participé à la plus que trentenaire course des 100 km de Steenwerck, près d’Armentières, course à laquelle cette personne avait fait un temps de 16 heures. « J’aime les défis, reconnaît Sébastien. Et lorsque ce proche m’a parlé de cela, je l’ai pris comme un défi à relever. J’ai pris le pari de le faire en moins de 16 heures ». Accompagnant le geste à la parole, Sébastien Walle se renseigne sur la pratique de l’ultra-marathon sur internet et constate que dans ces courses, si les participants sont généralement près de 1000 au départ, seules 100 à 200 personnes arrivent au bout de la course. « Il me restait 3 mois pour me préparer, précise Sébastien. Je m’y suis mis sérieusement en courant 4 fois par semaine des séances de 2h/2h30 en insistant sur le travail de l’endurance sur longue distance. Il faut, toutefois, bien comprendre que dans ces courses ce n’est pas la vitesse qui importe mais d’abord le fait de terminer la course. Ceux qui y parviennent sont qualifiés de cent bornard ».

Des vaccins pour les enfants

Le moteur du défi provoqué par le pari ne suffisait pas. Sébastien Walle recherchait quelque chose de plus. Tenter de gagner le pari oui mais il ne voulait pas le faire pour rien. « Je recherchais un moteur supplémentaire me motivant à faire cette course, confirme Sébastien. J’ai décidé de courir pour une association, l’UNICEF en l’occurrence. Ma femme venait d’accoucher de mon premier enfant et à l’époque j’ai été surpris par le nombre de vaccins qu’il fallait lui faire. Je me suis rendu compte que j’avais les moyens de lui faire tous ces vaccins alors qu’ailleurs dans le monde d’autres enfants ne peuvent pas être vaccinés, regrette-t-il. J’ai donc choisi de courir pour ces enfants ». Sébastien fait un appel aux sponsors pour l’accompagner dans cette aventure mais « comme à l’époque je n’étais pas connu, j’ai fait chou blanc ». Pourtant, une personne va lui faire confiance et sera séduite par le but poursuivi par Sébastien : Jean-Jacques Carpentier, le directeur du Quai 121. « J’ai été séduit par le message passé par Sébastien Walle, explique Jean-Jacques Carpentier. Je l’ai rencontré et nous nous sommes mis d’accord. Je lui ai fourni une tenue Quai 121 et pour chaque km couru, je reversais une somme à l’UNICEF ».

De nombreux kilomètres encore devant lui

14 heures. Sébastien Walle réussi son pari et va au bout de la course en 14 heures en se classant dans le top 50 du classement général. Depuis, cette course, Sébastien s’entraine toute l’année et participe à différentes manifestations. En 2007, il fait le championnat de France des 24 heures à Montigny-en-Goelle où il fait 135 km et fait 3ème dans la catégorie sénior. Trois semaines après cette course, il réitère les 100 km de Steenwerck et réussi l’exploit d’améliorer son temps en les terminant en 12 heures et 31 minutes alors qu’il avait travaillé 3 nuits d’affilés juste avant. « En 2007, je m’étais donné pour objectif de faire deux courses de 100 km en 3 semaines, poursuit-il. Comme j’y suis arrivé mes sponsors ont versé de l’argent à l’UNICEF ».

Aujourd’hui, Sébastien Walle a plein de choses dans la tête. Une blessure l’a forcé à se poser quelques temps et à reprendre posément le rythme, mais il n’a pas l’intention de se relâcher et est encore loin d’être à son maximum. « Dans cette discipline, on continue à évoluer jusqu’à près de 40 ans où on est au plus de sa forme, confirme-t-il. J’ai aujourd’hui 34 ans, je ne peux donc qu’évoluer ». Entourer par deux coachs de l’AS Marck, François Rault et Didier Lefebvre, Sébastien veut bien faire les choses, d’autant que de nombreuses courses l’attendent encore. « Je prépare un défi pour le téléthon : courir 24 heures sans s’arrêter, lance-t-il ravi. J’ai comme nouveau partenaire financier Christophe Brietz, le directeur d’Intersport, qui m’a obtenu une tenue et du matériel complet chez Asics, le leader dans le running. Nous préparons, d’ailleurs, un nouveau défi : courir le maximum de kilomètres sur une année et, pour chaque kilomètre parcouru, des vaccins seront réalisés un peu partout dans le monde ». 40 000 enfants ont pu bénéficier d’un vaccin grâce aux sommes réunies jusqu’à maintenant, mais Sébastien veut aller plus loin et cherche, aujourd’hui, encore des sponsors pour l’accompagner sur le chemin qu’il a décidé de suivre. « Sans toutes les personnes qui m’entourent, je ne pourrais pas réaliser toutes ces choses, insiste-t-il. J’ai encore beaucoup de choses à réaliser et j’appelle toute personne souhaitant me soutenir dans cette aventure à venir me rejoindre ». De nombreuses raisons poussent un homme à courir mais lorsqu’ils le font pour la génération future, n’est-ce pas la plus belle des raisons ?

Sébastien CHARRIERE

Un nouveau Sangatte à Paris !

Sebdu62 — Fri, 17 Oct 2008 10:17:00 +0200

Phrase choc... image accrocheuse... Journal télévisé, 20H de France 2 du 15 octobre. Et oui. Manifestement la pauvre, pauvre capitale doit subir le flux des immigrés souhaitant vivre le rêve français présenté au pays comme l'eldorado, la solution de tous leurs problèmes... Que le journal attire notre attention sur ce problème qu'il va bien falloir prendre un jour à bras le corps (si cela est vraiment solutionnable...) est une chose, qu'il parle de "nouveau Sangatte à Paris" en est une autre. Certes, il est certain que du coup le parallèle est vite fait et l'image est claire. Mais qu'en pensent les concernés, habitants et politiques sangattois de cette indécrotable image qui manifestement risque de perdurer... Aujourd'hui le centre est fermé et ce depuis quelques années. La façon dont a été tourné le reportage a laissé sous entendre une double ambiguïté. Rappelant rapidement en début de reportage que le centre a été fermé il y a quelques temps, celui-ci laisse alors entendre que le probème n'est plus. Or, comme chacun le sait ici, les immigrés affluent régulièrement dans la ville de Calais, lieu de passage incontournable pour leur tentative régulère vers le Royaume-Uni. Le reportage n'en a pas fait mention une seule seconde. En outre, en répétant à plusieurs reprises que l'on est face à un nouveau Sangatte - le parc où se retrouve les immigrés qui ne peuvent monter dans le bus les conduisant dans un centre où ils peuvent être héberger, portant désormais ce nom - la commune de Sangatte devient désormais(après son utilisation pour Cherbourg qui a vécu et vit la même chose) officielement la référence que tout journaliste pourra se réapproprier pour qualifier cette situation quel que soit le lieu où elle se passe en France. Doit-on se réjouir de cette référence si glorieuse ?Peut-être pourrons nous nous consoler en émettant l'hypothèse que les coups de gueules parisiens feront peut être avancer un peu plus les choses puisque cela se passe désormais sous les fenêtres des puissants... le droit de rêver n'est pas inscrit dans la déclaration des droits de l'homme mais jusqu'à maintenant il n'a pas été nécessaire de l'inscrire pour que l'homme (et la femme !) puisse exercer ce droit, alors permettez-moi d'en abuser puisqu'il nous reste plus que cela...

Un jour, un article (37)

Sebdu62 — Mon, 13 Oct 2008 11:11:00 +0200

Voici un petit article publié au Nord Littoral il y a peu. La médiathèque de la ville s'est doté d'un nouveau Bus dans lequel les habitants pourront retrouver les ressources documentaires de celle-ci. Evidemment, l'opposition n'a pas manqué de faire remarquer "les coûts de fonctionnement exhorbitants qui risquent de ressortir de l'utilisation du MédiaBUS qui ne roule pas au diester...". A vous de juger.

La médiathèque de Calais inaugure aujourd’hui son tout nouveau MédiaBUS

GARANTIR L'ACCES DES RESSOURCES A L'ENSEMBLE DE LA POPULATION

18 ans. 18 ans déjà que le bus de la médiathèque investit vos quartiers pour être au plus proche de vous. 18 ans que cette institution culturelle, démocratique et citoyenne, cherche à promouvoir le livre et la lecture en rendant accessible aux plus isolés les ressources documentaires dont elle dispose. Mais voilà, 18 ans c’est long et ce service de proximité nécessitait un indispensable renouvellement, tant dans son mode de fonctionnement que dans son mode de transport qui commençait à devenir obsolète au regard de la diversité des ressources culturelles accessibles aujourd’hui dans notre société et qu’on retrouve en allant directement à la médiathèque.

« Une médiathèque sur roues »

Même si le MédiaBUS ne sera mis officiellement en service que mardi prochain, le 14 octobre, Philippe Gauchet, conservateur en chef de la médiathèque et Muriel Desvois, conservatrice responsable des services de proximité, sont plutôt satisfaits du nouveau service ainsi proposé aux usagers. « L’arrivée de ce nouveau bus apparaît, aujourd’hui, être une évidence, reconnaît Philippe Gauchet. Il apparaissait naturel de devoir changer un bus qui tournait depuis 18 années et, à cette occasion, il semblait tout aussi naturel de réadapter celui-ci pour le rendre conforme à l’évolution récente de la médiathèque ». Dotée d’une présentation plus étudiée et plus agréable, le MédiaBUS dispose d’une surface élargie de 30 m² pour une capacité de ressources plus importantes et plus diversifiées que précédemment. Désormais, près de 3 000 livres pourront y être exposé mais aussi 500 CD et près de 150 DVD. « L’idée avec ce MédiaBUS est de faire comme si on était confortablement installé dans une pièce chaleureuse, tranquillement installé face à un vaste choix de support, expliquent-ils. L’intérêt est que, désormais, chacun pourra retrouver l’ensemble des ressources présentes au sein de la médiathèque elle-même. Cette évolution est aussi due à une demande des usagers eux-mêmes qui ne retrouvaient pas cette variété dans l’ancienne formule ».

Toucher un plus large public

Si techniquement le MédiaBUS apparaît être au point et plus adapté à son temps, il ne faudrait pas que cela ne reste qu’un feu de paille, encore faut-il aussi concrétiser l’idée véhiculée au travers cet outil renouvelé : être au plus proche de la population. Financé par la ville de Calais et par la direction régionale des affaires culturelles, le MédiaBUS a aussi bénéficié de la coopération inédite du Conseil Général. « Ce dernier financement dépendait notamment de l’orientation du projet qui s’intègre dans une volonté politique plus générale d’être au plus proche des gens sur un territoire donné », explique Philippe Gauchet. « Nous souhaitons, en effet, toucher un public plus large, poursuit Muriel Desvois, et à ce titre, il était impensable de ne pas adapter le véhicule aux personnes à mobilité réduite à cause d’un handicap. Désormais, un système d’accessibilité aux personnes handicapées permet concrètement l’ouverture du MédiaBUS à toute la population sans exclusivité ». Le planning des déplacements, ainsi que les lieux de stationnement ont été également remaniées. En effet, « jusqu’à maintenant nous faisions l’erreur de ne pas chercher à aller à l’endroit même où vivent les gens, reconnaît Philippe Gauchet. Désormais, le planning s’adapte aux horaires et aux lieux de vie. Ainsi, par exemple, le MédiaBUS sera-t-il présent place d’arme le mercredi matin au moment du marché ou restera après l’heure des cours pour permettre aux enfants quittant l’école de passer chercher des documents ». Onze points de stationnement seront désormais accessibles avec une matérialisation plus forte, plus visuelle avec des panneaux de signalisation que devront apprendre à respecter les riverains car « déployé, le MédiaBus prend plus de place que l’ancien et l’accès aux livres passe aussi par cette compréhension », concluent-ils.

Sébastien CHARRIERE