Juridicament votre

Cette semaine j'ai eu l'occasion de me mettre dans la peau du recruteur, notamment, lorsqu'il se retrouve face au candidat lors d'un entretien de recrutement. L'expérience fût plutôt enrichissante. Mes impressions ?

- Il faut l'avouer la situation est plus confortable dans la peau du recruteur que dans celle du candidat à l'embauche....

- Mais il faut avouer aussi que la situation du recruteur n'est pas si évidente que cela. Réussir à trouver le chemin qui mène à cerner la personnalité du candidat que l'on a fasse à soi, ce n'est pas une tâche si facile et cela demande préparation et méthodologie

- A ma grande surprise, j'ai vraiment pris goût à ces entretiens et j'ai eu des retours plutôt positifs des personnes ayant subis mes questions. Globalement, j'ai su les pousser dans leur retranchement et ils ont reconnu avoir appris beaucoup de cet exercice. J'ai eu parfois des flash, c'est peut être tout bête mais à une personne qui a un profil RH et qui cherche à devenir chargé de recrutement, j'ai eu l'idée sur le moment de lui faire faire une analyse critique de son propre CV, ça l'a plutôt surpris mais ce lui fut très instructif d'autant que son CV présentait quelques lacunes.

- Un des ces candidats était de nationalité polonaise et s'était installé en France il y a peu de temps. La discussion fut enrichissante car celui-ci m'était le doigt sur des failles du marché de l'emploi français que l'on subit et qui lui paraissait effarant. A la question des défauts du candidat, la réponse ne se fit pas attendre "Mon manque d'expérience. Je ne comprends d'ailleurs pas ce reproche. Je suis jeune. J'ai fait de longues études. Evidemment, que je n'ai pas d'expériences !" Implaccable... La différence de mentalité a été flagrante lorsque j'ai demandé ses prétentions et notamment la justification de la prétention salariale avancée "J'ai des crédits à payer, les impôts du couple, l'enfant à élever...." Encore une fois, c'est d'une désespérante logique mais pas à dire devant un recruteur : moi recruteur, je ne vais pas vous recruter parce que vous avez des crédits à payer mais parce que vous allez m'apporter vos compétences et votre personnalité. "Oui surement mais ce qui me motive dans le salaire c'est tout ce que j'ai dis précédemment". Ah, viva polonia !

Je souhaite, aujourd'hui en ce jour de RTT bien mérité (bien sûr qu'il est bien mérité, je ne vous permets pas d'en douter !), vous faire part de ma perplexité quant aux ateliers ou cercles de recherche d'emploi de l'ANPE (Agence Nationale Pour l'Emploi).

Une précision avant tout. Durant ma propre recherche d'emploi, je n'ai jamais participé à aucun cercle de recherche d'emploi quel qu'il soit. Ce post n'est donc pas un avis personnel de mon expérience de ces ateliers. Toutefois, de part ma nouvelle activité (accompagnement de demandeurs d'emplois de moins de 30 ans ayant un niveau au moins égal au BAC +2 et étant inscrit à l'ANPE depuis au moins 6 mois), j'ai eu à maintes fois l'occasion de travailler avec des demandeurs d'emplois ayant eux-mêmes usé et abusé de ces cercles de recherche d'emploi. Et à ce titre, le constat de ce passage entre les mains des agents de l'ANPE est plutôt inquiétant (toute proportion gardée, puisque je parle de ma propre expérience, donc sur un territoire donné, pour un nombre de suivi donné...)

En effet, alors qu'au commencement de l'exercice de cette nouvelle fonction, je recevais, presque effrayé, un demandeur d'emploi qui avait déjà suivi un atelier sur les techniques de recherche d'emploi (effrayé, dans le sens suivant : "je vais tout de même pas retravailler un CV, une lettre de motivation et/ou un entretien avec une personne qui est passé entre les mains de professionnels de l'emploi alors que moi-même je n'ai aucune formation en la matière..."), je me suis rapidement aperçu (directement sur le terrain, il faut avouer, on apprend plus vite que dans un bouquin !) que plusieurs éléments clochaient, notamment, quant à la constitution du CV :

1. Un manque cruel de personnalisation. L'actuel débat du mois faisant rage pour notre plus grand plaisir ++sur la plateforme de RégionsJobs++ montre qu'il faille impérativement que le CV nous ressemble (voir notamment à ce sujet le post de Nathalie). A ce titre, je reste plutôt perplexe. Les CV des personnes ayant passé entre les mains de l'ANPE sont terriblement impersonnels.... Sans s'étaler sur ce point, il est une illustration que vous connaissez peut être tous. Sur chacun des CV, on voit apparaître une phrase, certes intéressante, mais tellement téléphonée, tellement fausse : "Mon objectif : mettre mes atouts au services de vos compétences". Ah bon ? Vous aussi ?! serais-je tenter de dire...

2. Une construction souvent trop bancale à mon goût. Une chose que je ne comprends pas. Je suis entièrement d'accord pour dire que la science du Curriculum Vitae est loin d'être une science exacte mais on est tous d'accord pour affirmer qu'il y a tout de même des écueils de base à éviter, des choses qu'il vaut mieux ne pas laisser passer. Et pourtant, systématiquement, j'ai constaté des presques "monstruosités" sur chacun de ces CV. Un exemple qui me vient en tête rapidement (entre autres...), mais pensez-vous, réellement, que préciser "Anglais : 9 ans" veuille dire quelque chose ? En tout cas moi non !

Attention, ce post est loin d'être un pamphlet contre le travail de l'ANPE. Après tout, je le répète je n'est pas vu passé les centaines de millers de demandeurs d'emplois qui ont bénéficié de ces ateliers et je travaille sur un territoire donné. En outre, on peut se poser légitimement la question (ayant moi-même enseigné quatre ans durant) de savoir si, tel un élève à qui on s'évertue de donner de bons conseils persiste à les appliquer de travers, les demandeurs d'emplois sur lesquels je suis tombé n'ont pas mal appliqué les bons conseils de l'ANPE.

Quoiqu'il en soit, vous l'aurez compris, je reste toutefois bien perplexe... et vous qu'en pensez-vous ?

J'ai découvert (découvert... un bien grand mot... pardon, je suis tombé par le plus grand des hasards sur un site que nombreux d'entre vous doivent peut être déjà connaître donc je n'ai évidemment aucun mérite mais bon on ne sait jamais certains d'entre vous par le plus grand des hasards ne le connaissent peut être pas bon je vais arrêter là car cette phrase commence à être bien lourde de non sens et je sens que vous commencez à perdre votre latin en tout cas moi ça commence à être le cas il est donc bien temps de fermer cette parenthèse qui somme toute ne sert pas à grand chose si on y réfléchit bien et puis zut arrête de réfléchir et ferme là cette parenthèse vin de diu!) un site de recherche d'emploi (milles excuses d'avance à la magnifique et sublime plate forme RégionsJobs mais en même temps l'aura de RégionsJobs ne peut sortir grandit que par l'existence d'autres plateformes de recherche d'emploi qui ne font que démontrer la déjà bien grande renommée et utilité de RégionsJobs) dont l'intérêt réside dans le ciblage des offres sur des emplois qui sortent un peu du lot.

Vous cherchez un poste d'expert en biotechnologie, de compliance officer, de mediaplanner, de chasseur de trésor, de metteur en scène ou de gamedesigner, MonIncroyableJob ! est un site fait pour vous. Des fiches métiers, des offres d'emplois ou de stage sur l'ensemble du territoire, des enquêtes, voilà tout ce que vous allez pouvoir sur ce site plutôt sympathique à découvrir quand bien même vous n'exercez aucun de ces métiers.

Vous allez pouvoir ainsi, par exemple, découvrir, Messieurs, quel métier il va falloir exercer pour pouvoir séduire Mesdames (je vous laisse découvrir cela ici) ou encore quels sont les 100 métiers incroyables pour les jeunes de 18 à 25 ans (même punition ici).

Bonne lecture ; -)

Vous êtes nombreux à regretter le peu de retour de vos nombreuses candidatures spontanées. Sans revenir sur les nombreux post déjà prodigués par les différents excellents bloggueurs de la plateforme (ici), il faut tout de même insister sur le fait qu'une bonne candidature spontanée est une candidature qui doit être suivie de près. Il apparaît fondamental d'organiser son travail dans le temps afin de systématiquement se préparer à appeler la ou les entreprises ainsi ciblées. Prenez la peine, sous une dizaine de jours après avoir candidaté, de prendre votre téléphone au moins pour savoir si votre candidature à bien été réceptionné par lesdites entreprises. Il est évident qu'il n'est pas logique de ne pas recevoir systématiquement une réponse, quand bien même la réception d'une réponse n'est pas nécessairement un gage de prise en compte sérieuse de votre candidature (voyez ici) mais plutôt que de subir cet état, donnez encore plus de dynamisme à votre candidature et ayez le réflexe "une candidature spontanée = un appel sous dix jours".

Et oui. Tel est mon nouveau métier contractuellement depuis ce 3 janvier 2008 mais que j'ai commencé à exercer une semaine avant les vacances de Noêl au titre d'une EMT (Evaluation en Milieu de Travail). Rapide tour d'horizon de mes fonctions.

Suite à un nouveau programme de l'Etat destiné à insérer ou réinsérer les jeunes diplômés de moins de 30 ans dans le monde du travail sur le plus ou moins long terme (CDI ou CDD d'au moins 6 mois), certains de ces jeunes diplômés sont désormais suivis par un organisme extérieur à l'ANPE choisi dans chaque région pour son sérieux dans ce domaine. Dans la région nord-pas-de-calais, c'est ID Formation, un centre de formation créé en 1994, qui a été choisi pour cet expérience. Ayant été sélectionné pour être suivi par cet organisme, je suis allé au premier entretien de prise de contact la semaine passée avec une formatrice. Avec cette dernière, nous avons ciblé ce que je recherche (1. Formation/Education 2. Juriste), et fait le tour de mon C.V.

3 jours après cette première prise de contact, la formatrice m'a contacté afin de me demander ce que je souhaitais faire comme formation. Je lui ai naturellement répondu de la formation en droit et elle m'a demandé si d'autres types de formation m'intéressaient. Ne connaissant pas suffisamment ce domaine, elle m'a expliqué que ce qu'elle faisait elle chaque jour (prospection auprès des entreprises, contact avec les jeunes diplômés, etc, etc) était un métier de la formation. Ouvert et naturellement demandeur d'emploi, je lui ai fait part de mon intérêt a priori (= avant de savoir concrètement ce que cela implique au quotidien).

Figurez-vous que 5 minutes après, elle m'a proposé un entretien dans leur propre centre de formation pour faire le même métier qu'elle dans une ville à 40 minutes de chez moi. Je suis allé à l'entretien lundi auprès de son responsable et aujourd'hui elle m'a rapellé pour me demander de venir jeudi et vendredi voir son travail et me tester.... au matin, elle accueille 4 personnes tout comme elle a fait avec moi-même et après s'être occupé de deux de ces personnes, elle me laissera m'occuper des deux autres. L'après midi, elle fera de la prospection téléphonique auprès d'entreprises et après m'avoir montré en quoi cela consistera, ce sera à moi de m'en occuper.

Si jamais cela me plaît, et si ils me trouvent capable de faire ce type d'emploi pour lequel je n'ai pas de formation, il me propose un CDD de 7 mois qui ira de janvier à juillet. Il y aura toutefois une Evaluation en Milieu de Travail de 5 jours dans la ville où est proposé le CDD la semaine prochaine. Je vous avoue que je ne sais pas trop dans quoi je m'embarque mais qui vivra, verra comme on dit....

Réponse négative... au suivant (snif)

Si tout va bien... si mercredi les cheminots stoppent la grève...et si...et si... et si.... je pars à Montpellier pour un entretien jeudi pour un poste d'assistant juridique formateur dans le nord.... croisons les doigts

Non pas dans l'idée de cogner sur mon dernier employeur pour lui faire payer son comportement mais plutôt par honnêteté intellectuelle, ainsi que pour ne pas être fiché sur liste "rouge", je suis allé voir l'agence d'interim qui s'est occupé de mon recrutement afin d'expliquer les raisons de la rupture de période d'essai à mon initiative.

Salut!

Cela fait quelque temps que je n'étais pas venu sur le blog... il faut dire que je ne compte pas le heures.. Matin arrivée à 9h00, ce qui est, je vous le concède, plutôt un bel horaire... mais ensuite.... lecture du journal du jour... réunion à 9h30 pour discuter sur le journal du jour, ce qui va, ce qui ne va pas... ensuite discussion des sujets du jour, qui fait quoi ? puis détermination des pages à remplir pour le journal du lendemain... chacun fait ce qu'il a faire... pause déjeuner.... retour et ça ne s'arrête plus avant un bon 20heures, rendez-vous, interview, articles à taper, coup de téléphone, articles à taper, lecture des articles tapés qui seront publiés le lendemain, articles à taper... bouclage du journal, on rentre se coucher! lol

J'aurai bien aimé laisser les articles que je rédige mais je ne peux plus. Je ne les tape plus chez moi et, par contrat, je ne dispose plus de mes articles. Tout ce que je peux dire c'est que je suis mal payé (à peine plus que le SMIC) mais c'est PASSIONNANT. Le fait est que je cherche toujours un emploi de jurise mais que maintenant je ne dirais pas non à un boulot de journaliste.

En tout cas même si c'est temporaire et que ça se termine le 31 août ça fait du bien d'avoir enfin une étiquette... sur mon contrat c'est écrit que je suis "journaliste", ça fait drôle lol. A bientôt ; )