Juridicament votre

Sur invitation de mon collègue nordiste, l'excellentissime Pierre-Antoine du fortement sympathique blog Acqualin, le blog de la qualité,, je vais me permettre modestement de participer à cette chaine des tubes de l'été déjà grandement débuté (cela m'avait échappé ! rendez-vous compte...), lancée par lolobobo et relayée sur la plateforme par le modérateur. Il faut dire qu'ici dans notre ch'nord natal que j'aime beaucoup, c'est un mois de juillet à rester coucher sous la couette et au boulot, la seule façon de s'évader un peu reste la musique (quand les collègues nous autorisent dans leur grande bonté à en mettre).

La saison estivale qui a déjà bien démarrée est généralement un pic pour user et abuser des contrats à durée déterminée, que ce soit parce que le secteur dépend fortement de la saison ou parce qu'il faut bien remplacer tous les employés partis profiter de congés souvent bien mérités. C'est aussi une période où le droit du travail est le plus maltraité car on ne le répète peut être pas assez mais le code du travail est méfiant vis-à-vis du CDD qui est considéré comme un contrat précaire et qui doit rester l'exception face au CDI qui doit rester de principe. Rapide rappel des points qu'il ne faut pas négliger en la matière.

Et oui... pour la cinquième fois, ''RégionsJob lance son mondialement connu concours des blogs emplois de l'été et les cadeaux proposés méritent de sérieusement s'y attarder : des ipads 2, des netbooks, des disques durs externes, des wii, des lecteurs mp3/mp4, des machines à popcorn ou encore des BD "Moi 20 ans, diplômée, motivée... exploitée" de Cindy Barbero à gagner. Il avouer que tout cela donne furieusement envie d'y participer !

"Comment participer ? Je veux participer ! Allez, dis le moi, dis le moi !"

Mais c'est extrêmement simple ! Et ce qui est terrible ami lecteur, terrifiant même, c'est que même si tu ne tiens pas de blog emploi, tu pourras être un heureux gagnant d'un de ces chouettes cadeaux !

Si tu tiens un blog emploi, inscris toi vite au concours, tu as jusqu'au 10 juillet pour cela (même si ton blog ne fait pas partie de la plateforme d'ailleurs ! C'est terrible pour moi... moins de chance de gagner... va falloir que je bosse !)

Si tu tiens un blog qui n'est pas un blog emploi, relayes le concours et soutiens ton blog préféré jusqu'au 20 juillet ! (euh... au hasard... le mien par exemple ?)

Si tu ne tiens pas de blog du tout, pas de problème ! Jusqu'au 20 juillet tu peux voter pour ton blog préféré (euh... encore au hasard bien sûr... le mien peut être ?)

Tu vois, RegionsJob n'est pas drôle : tout le monde sans exception (j'ai pas internet moi ouinnnnnnnnnnn... euh oui c'est vrai qu'il faut avoir accès au web... je peux envoyer un courrier postal ? il y a un tirage au sort par une main innocente ? pas toi modérateur, j'ai dit une main innocente !) peut participer et tenter de gagner ! Bon assez perdu de temps, file vite et rend nous fier, mon cher lecteur !

Pour mémoire, au sein de l'association où je suis salarié, je suis cadre de secteur et, à ce titre, m'est dévolu la tache de recruter le personnel de terrain non soignant, les aides à domicile. Pour information, le processus de recrutement d'un candidat qui nous envoit un CV se passe en quatre temps (je précise néanmoins que je ne serais pas exhaustif, il est évident que le recrutement c'est beaucoup de ce que je vous décrirais mais aussi un peu plus que cela...).

L'avertissement, la sanction la moins élevée dans l'échelle des sanctions disciplinaires puisque n'ayant aucune conséquence directe sur le maintien du salarié dans la structure, n'oblige pas l'employeur à respecter la procédure disciplinaire. En effet, vous pouvez parfaitement notifier une sanction par lettre recommandée avec accusé de réception ou par une lettre remise en mains propres contre décharge sans rencontrer au préalable l'intéressé ou même le prévenir d'une quelconque façon. Il en va toutefois autrement si le règlement intérieur lie le sort d'un éventuel licenciement à l'existence d'avertissements comme le précise la Cour de cassation le 03 mai dernier.

Aujourd'hui, nous avons appris le décès de Bruno 60 heures. Hier, c'était René 58h, la semaine dernière Jeanne 90 heures. Mais n'oublions pas non plus le placement en maison de retraite de Georges 36 heures et de Suzeline 22 heures. Avec l'entrée de Gabrielle, 12 heures et Suzette 18 heures, on est bien loin du compte...

Il se passe, aujourd'hui, dans le secteur des services à la personne, un phénomène qui n'est pas sans rappeler ce qu'ont connu les commerces de proximité face au développement de la grande distribution. Des franchises nationales du service à la personne tissent leur toile et s'imposent sur des secteurs historiquement maitrisés par les associations. Et ce, avec la bénédiction implicite des pouvoirs publics qui ferment les yeux sur ce qui est en train de devenir un véritable drame dans le monde associatif.

Renée a 54 ans. Cela fait maintenant 30 ans qu'elle travaille comme aide à domicile dans la même association et elle aime profondément son métier. Et ce qu'elle aime par-dessus tout ce sont "ses" personnes âgées. Non pas qu'elle s'estime propriétaire des personnes chez qui elle intervient mais lorsqu'elle parle d'elles un fort sentiment d'exclusivité, de possession transparait : ce sont "ses" domiciles, se sont "ses petits vieux", c'est elle qui les connait le mieux et même si elle ne le dit pas ouvertement, elle a le sentiment de mieux les connaitre que leurs propres enfants.

En 30 ans de carrière, elle n'a été en arrêt maladie qu'une seule fois et lorsqu'elle doit prendre ses congés payés ce n'est jamais de bon coeur. Pourtant, Dieu sait qu'elle aime son mari, ses enfants et petits-enfants qu'elle adore d'ailleurs garder ses jours de repos. Mais c'est plus fort qu'elle, elle ne peut s'empêcher de se demander comment "ses" usagers vont faire sans elle. Pourtant, elle sait qu'une de ses collègues travaillant dans la même association pourra la remplacer pendant son congé en attendant son retour, une autre professionnelle de l'aide à domicile qui a certainement les compétences pour cela. Mais non. Elle ne peut s'empêcher de s'en inquiéter, de donner ses consignes à "sa" personne âgée, de laisser un mot à destination de la remplaçante, de donner les même consignes à sa responsable en prenant bien soin de lui demander de ne pas oublier de dire tout cela à celle qui va la remplacer.

Renée se rassure en se disant qu'à l'arrivé des congés, elle pensera à autre chose, elle pourra avoir plus de temps pour sa famille. Mais à chaque congés c'est la même chose. Le premier jour passé, elle ne peut s'empêcher de se demander si elle a bien tout préparé pour que le remplacement se passe bien, si la remplaçante ne va pas s'empêcher de n'en faire qu'à sa tête plutôt que comme cela est fait d'habitude. Avant de partir, elle a bien rappelé à "ses" personnes âgées qu'ils n'hésitent pas à l'appeler sur son numéro personnel s'il y a le moindre souci, mais non, pas d'appel ne veut pas forcément dire que tout va bien. Au bout de 3 jours de congés, c'est plus fort qu'elle : elle profite de l'activité associative de son mari pour aller voir juste 2 minutes un ou deux usagers, juste pour dire le bonjour histoire de sortir et ne pas rester à la maison. Evidemment, la discussion arrive immédiatement sur le sujet de la remplaçante afin de savoir si elle fait tout comme il le faut, comme elle a dit de le faire et comme elle a toujours fait.

Renée a 54 ans. La retraite, elle y pense. Parfois. Mais c'est un moment qu'elle redoute. Allez savoir pourquoi.

Vous avez enfin décroché l'entretien du job de votre rêve. Le jour de l'entretien, vous avez l'esprit d'un "winner" et partez confiant : "ce jour sera celui de mon sacre". Effectivement, l'entretien se déroule parfaitement, votre potentiel futur employeur est emballé par votre candidature et vous propose de vous engager au plus tard à compter d'une date fixe. Seulement, peu de temps avant cette date, vous recevez un courrier vous indiquant que, finalement, il ne sera pas possilbe de vous embaucher contrairement à ce qui a été promis. La chambre sociale de la Cour de cassation s'est penchée le 15 décembre dernier sur cet exact cas d'un candidat qui n'a pas voulu se laisser faire.