Juridicament votre

Dirigeants, encadrants, responsables des ressources humaines vous devez tous être aujourd’hui sensibilisés à la pandémie de grippe A dont on annonce qu’elle risque de provoquer à son pic un taux d’absentéisme moyen de 40% du personnel salarié. La dernière circulaire en date, celle du 3 juillet 2009 qui vient compléter la circulaire de 2007 relative à « la continuité des activités des entreprises et aux conditions de travail et d’emploi des salariés du secteur privé en cas de pandémie grippale », explique en quoi il apparaît indispensable pour les structures privées de prévoir un plan de continuité et donne les points sur lesquels il apparaît nécessaire de se pencher. Je ne vais pas m’amuser ici à faire le tour de la question, d’autant qu’énormément de choses peuvent être dites sur ce sujet (tout mais aussi n’importe quoi…) et qu’il n’existe pas un plan de continuité type, chaque structure l’élaborant en fonction de la spécificité de son activité. Chacun sera sensibilisé à la hauteur de l’importance de son activité et des impératifs qui y sont liés. Toutefois, je m’interroge et certains points me laissent perplexe. Roselyne Bachelot laisse entendre que la France est prête à réagir face à une forte pandémie de grippe A (j’ai d’ailleurs l’image, que j’ai trouvé personnellement quelque peu déplacée, de notre Roselyne se retournant vers la personne placée à sa gauche et faisant mine de mettre un masque de chirurgien tout en éclatant de rire…). Qu’entend-elle exactement par prête et qui est désignée par France ? Je veux bien entendre que la France est prête mais qu’en est-il au niveau départemental ? au niveau communal ? au niveau des entreprises ? au niveau de l’individu Suite à une réunion provoquée par l’Instance de Coordinnation Gérontologique de mon secteur d’activité (le secteur de l’aide à domicile), il est ressorti les points suivants :

- il semble que le pic de la grippe soit prévu pour la rentrée scolaire de septembre, au moment où toutes les petites têtes blondes rentreront de vacances et propageront la grippe. - Les premiers vaccins ne seront prêts qu’en octobre et une personne avertie du corps médical précisant qu’il est fort probable que la vaccination n’aura donc à ce moment plus aucun intérêt. - Il y a rupture de stock des masques, ceux-là même qu’il faut s’équiper (entièrement gratuit pour le corps médical, à notre charge pour le secteur social…) pour protection a minima et ne pas se heurter à un droit de retrait d’une salariée qui serait mal placé si on se heurte effectivement à un taux d’absentéisme de 40%. - La DDASS fera un point de sensibilisation auprès des professionnels du médico-social seulement début septembre, ce qui est, à mon avis, ultra juste pour attendre de se préparer à l’éventualité.

Au regard de ces remarques, je reste perplexe quant à cette affirmation que la France est prête. Il faut évidemment se poser chacun la question du « au cas où » et dans les structures qui en possèdent y associer le CHSCT (étant moi-même secrétaire du CHSCT, j’en suis d’autant plus sensibilisé) mais je ne pense pas qu’il faille céder à une psychose. Un homme avertit en vaut deux. Mais un homme en panique ne doit pas en valoir plus de la moitié…

Je sais, je sais ! Il y a longtemps que je n'ai pas donné de mes nouvelles ! Le temps de prendre mes marques dans un boulot qui m'a littéralement emporté ! Ce post, avant bientôt d'autres je l'espère, juste pour vous copier l'article paru au Nord Littoral qui parle de moi ! Avant je parlais des autres et cette fois on a parlé de moi ! lol Comme cela n'arrive pas tous les jours, je vais pas me géner ! Cliquez sur ce lien

Voici un lien fort intéressant qui récapitule l'ensemble des règles les plus importantes qui on changé pour les salariés. Si jamais vous souhaitez que je détaille l'un des points surtout n'hésitez pas je le ferais bien volontiers. Bonne lecture : Ce qui a changé pour le salarié en 2008 + ce qui va changer pour le salarié en 2009

Regardez donc ce magnifique mail que je viens de recevoir... rendez-vous compte... j'ai la chance inouïe en ces temps de recherche d'emploi d'avoir gagné une somme à en jalouser plus d'un... Sinon trève de plaisanterie, si jamais vous recevez ce mail, un conseil : IGNOREZ LE ET SUPPRIMEZ LE !!!!

PS : dans le même genre, allez voir mon billet datant d'il y a un an "illustration d'un spam qui peut faire des dégâts"

Comme le nom du post l'indique, j'ai un entretien d'embauche demain matin... souhaitez moi bonne chance

Prud'hommes encore, prud'hommes toujours... voici un article publié au Nord Littoral rédigé par mes soins une nouvelle fois sur les élections prud'homales. Il s'agit du portrait d'un conseiller prud'homal ayant exercé 26 ans durant et qui ne se représente plus. Demain, 3 décembre, certains d'entre vous iront voté... ou pas. Quoi qu'il en soit, bonne lecture

Continuons encore un peu avec les prud'hommes avec ce second article que j'ai rédigé sur le sujet pour le Nord Littoral avec, cette fois ci, la CFDT qui discutait de la future élection du 3 décembre et présentait ses candidats pour le colège salarié. Bonne lecture

Le 3 décembre prochain, salariés, demandeurs d'emploi et employeurs seront invités à voter pour élir les futurs conseillers prud'hommes qui débuteront ainsi en janvier un mandat de cinq ans. La dernière élection ayant eu lieu en 2002, le renouvellement aurait du avoir lieu en décembre de l'année passée mais il a été choisi, avec le nombre important d'élections prévues en 2007, de repousser celle-ci en décembre 2008. Avec un taux d'abstention tout collège confondu proche de 70% (une réponse à une question sénatoriale en date de 1998 relevait que "L'absence d'une campagne officielle est probablement un des éléments d'explication du taux d'abstention enregistré sans que l'on puisse considérer qu'il s'agit de la cause principale") et un vent (ou plutôt un ouragan) de réorganisation de la carte judiciaire entrainant la suppression de conseils de prud'hommes, la question de l'avenir de cette institution unique en Europe se pose de plus en plus sérieusement. Nombreux sont, d'ailleurs, ceux qui pensent que la multiplication des redressements et liquidations judiciaires aura tendance à faire diminuer ce taux d'abstention sans pour autant trop y croire. Rapide tour d'horizon d'une institution pour vous aider à comprendre ce pour quoi vous allez surement voter...

Le 28 octobre dernier, la chambre sociale de la Cour de cassation a rendu une décision susceptible d'intéresser les salariés qui auraient une dent contre leur employeur, que cela soit d'ailleurs justifié ou non...

En effet, dans cette affaire, un salarié a été licencié pour faute grave pour avoir tenu des propos dénigrants à l'encontre de son supérieur hiérarchique dans le cadre d'une conversation privée. Celui-ci, tout naturellement, a décidé de poursuivre son employeur considérant que le licenciement n'a aucune justification réelle et sérieuse puisque la conversation ayant eu lieu en privé avec une personne extérieure à l'entreprise au moment des faits. Pour autant, la Cour de cassation n'a pas retenu l'argument du demandeur. Selon la chambre sociale, le salarié qui a dénigré, même en privé, son directeur commercial auprès d'un futur collègue commet une faute grave lorsque ces propos, réitérés, entraînent des difficultés dans l'entreprise. Estimant que les propos du salarié avaient un caractère excessif et constituaient un abus de la liberté d'expression préjudiciant gravement à l'entreprise en raison de l'atteinte portée à l'autorité du chef hiérarchique, le juge a pu retenir que le licenciement pour faute grave était justifié. Faites donc attention à ce que vous dites et, si jamais vous parlez tout seul chez vous, rapellez-vous... il paraît que les murs ont des oreilles !

Voici un tout petit article publié au Nord Littoral. Cet article a tout son intérêt dans le cadre des blogs emplois puisqu'il s'agit de traiter de l'importance de l'image de soi lors d'un contact employeur. Cet article a été réalisé lors du forum emploi qui s'est déroulé mercredi 29 octobre à Calais qui, soit dit en passant, n'est pas vraiment des plus adaptés pour des profils comme le mien... mais bon, c'est une autre histoire. Bonne lecture