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jeudi 5 mars 2009

Un article sur moi dans le journal !

Je sais, je sais ! Il y a longtemps que je n'ai pas donné de mes nouvelles ! Le temps de prendre mes marques dans un boulot qui m'a littéralement emporté ! Ce post, avant bientôt d'autres je l'espère, juste pour vous copier l'article paru au Nord Littoral qui parle de moi ! Avant je parlais des autres et cette fois on a parlé de moi ! lol Comme cela n'arrive pas tous les jours, je vais pas me géner ! Cliquez sur ce lien

dimanche 1 février 2009

Et c'est parti pour une nouvelle aventure !

Ce petit post juste pour vous signifier que j'ai décroché un job qui, une fois n'est pas coutume, me conduit encore dans des sentiers inconnus pour moi, mais qui enfin m'ouvre la porte du CDI. Je détaillerai plus tard les tenants et les aboutissants de ce métier, je précise simplement aujourd'hui qu'il s'agit d'un poste de CADRE DE SECTEUR dans une association d'aide à domicile. J'espère simplement que je serais à la hauteur et qu'enfin je pourrais voir un peu plus loin dans l'avenir. 1ère étape, passer la période d'essai... ;-)

vendredi 9 janvier 2009

Récapitulatif des dernières règles légales en droit du travail

code du travailVoici un lien fort intéressant qui récapitule l'ensemble des règles les plus importantes qui on changé pour les salariés. Si jamais vous souhaitez que je détaille l'un des points surtout n'hésitez pas je le ferais bien volontiers. Bonne lecture : Ce qui a changé pour le salarié en 2008 + ce qui va changer pour le salarié en 2009

lundi 22 décembre 2008

Avez-vous pensé à vos RTT ?

code du travailAttention ! Warning ! Achtung ! Le 31 décembre approche et peut-être avez vous quelques jours de RTT sous le bras que vous n'avez pas encore épuisé. Mais savez-vous que, sauf s'il en est prévu autrement, ces RTT non pris seront définitivement perdus si vous ne les soldez pas (en parlant de ça, les soldes débutent le 7 janvier din ch'nord) ou rachetés par l'employeur avant la saint Sylvestre ("j'ai cru voir un gros minet", désolé c'est la première chose que m'a fait évoquer le mot Sylvestre...) ? Non ? En tout cas, il est largement temps de vous poser la question !

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jeudi 18 décembre 2008

Spam, escroquerie ou super cadeau de noël ?????

Regardez donc ce magnifique mail que je viens de recevoir... rendez-vous compte... j'ai la chance inouïe en ces temps de recherche d'emploi d'avoir gagné une somme à en jalouser plus d'un... Sinon trève de plaisanterie, si jamais vous recevez ce mail, un conseil : IGNOREZ LE ET SUPPRIMEZ LE !!!!

PS : dans le même genre, allez voir mon billet datant d'il y a un an "illustration d'un spam qui peut faire des dégâts"

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vendredi 12 décembre 2008

La Déclaration Annuelle des Données Sociales ou DADS

code du travail Avez-vous déjà entendu parlé de la DADS ? Si vous travaillez dans les ressources humaines, j'imagine que cette notion vous est pleinement familière. La DADS ou déclaration annuelle des données sociales est, comme son nom l'indique une déclaration annuelle qui doit être réalisée avant le 31 janvier. Tout employeur, quelle que soit la taille de l'entreprise qu'il dirige, doit déclarer auprès de différentes administrations clefs (assurance maladie, retraite, assurance chômage, retraite complémentaire, déclaration de revenue pré-remplie... on parle de partenaires TDS pour transfert de données sociales) l'ensemble des rémunérations versées aux salariés pour l'année précédente. Parmi les implications de cette déclaration, en dehors de celles déjà citées entre parenthèse, il y a celle concernant les élections prud'homales, sujet pour lequel vous pouvez trouver un dossier relativement complet ici. En effet, la liste des salariés électeurs aux élections prud'homales est réalisée en fonction de cette déclaration annuelle faite par l'employeur. Dans la logique de la simplification administrative, une telle déclaration s'est vue simplifiée par une déclaration électronique qu'on appelle DADS-U ou déclaration automatisée des données sociales unifiées au travers un logiciel de paie. La seule norme aujourd'hui acceptée est la norme DADS-U et le non respect de cette norme est passible de pénalités prévues au code de la sécurité sociale et au code général des impôts. Cette norme a remplacé la norme TDS. Employeur, vous vous posez des questions sur cette déclaration et sur la façon dont il est possible de la réaliser ? Je vous invite à aller sur le site e-ventail.fr où les questions que vous vous posées devraient pouvoir trouver réponse.

mercredi 10 décembre 2008

Demain matin entretien

Comme le nom du post l'indique, j'ai un entretien d'embauche demain matin... souhaitez moi bonne chance ;-)

vendredi 5 décembre 2008

Un jour, un article (44)

Nord_Littoral.jpg Voilà. Les élections pour les conseils des prud'hommes se sont terminées mercredi et les résultats sont tombés : 1 salarié sur quatre n'a pas pris la peine de se déplacer. L'avenir de l'institution conseil des prud'hommes est-il compromis ? C'est une question dont la réponse semble être un oui à bientôt presque 100%... Voici mes ultimes articles traitant du sujet publiés au Nord Littoral. Ce fut un sujet passionnant ! Bonne lecture ;-)

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mardi 2 décembre 2008

Un jour, un article (43)

Nord_Littoral.jpg Prud'hommes encore, prud'hommes toujours... voici un article publié au Nord Littoral rédigé par mes soins une nouvelle fois sur les élections prud'homales. Il s'agit du portrait d'un conseiller prud'homal ayant exercé 26 ans durant et qui ne se représente plus. Demain, 3 décembre, certains d'entre vous iront voté... ou pas. Quoi qu'il en soit, bonne lecture ;-)

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vendredi 28 novembre 2008

Un jour, un article (42)

Nord_Littoral.jpg Allez, pour approfondir encore un peu plus la discussion sur les prud'hommes, voici un autre article que j'ai rédigé pour le Nord Littoral suite à une rencontre avec la CGT. J'espère que l'ensemble de ces posts vous aident à comprendre un peu plus ce que sont les élections prud'homales. Bonne lecture ;-)

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jeudi 27 novembre 2008

Un jour, un article (41)

Nord_Littoral.jpg Continuons encore un peu avec les prud'hommes avec ce second article que j'ai rédigé sur le sujet pour le Nord Littoral avec, cette fois ci, la CFDT qui discutait de la future élection du 3 décembre et présentait ses candidats pour le colège salarié. Bonne lecture ;-)

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mercredi 26 novembre 2008

Un jour, un article (40)

Nord_Littoral.jpg Histoire de poursuivre un peu la discussion sur les futures élections prud'homales qui auront lieu le 3 décembre, voici un article que j'ai rédigé à ce sujet pour le Nord Littoral. Cet article traite du MEDEF qui présentent ses candidats pour le collège employeur du conseil des prud'hommes de Calais et de Boulogne-sur-mer. Bonne lecture ;-)

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mardi 25 novembre 2008

Le 3 décembre, votez pour vos conseillers prud'hommes

code du travail Le 3 décembre prochain, salariés, demandeurs d'emploi et employeurs seront invités à voter pour élir les futurs conseillers prud'hommes qui débuteront ainsi en janvier un mandat de cinq ans. La dernière élection ayant eu lieu en 2002, le renouvellement aurait du avoir lieu en décembre de l'année passée mais il a été choisi, avec le nombre important d'élections prévues en 2007, de repousser celle-ci en décembre 2008. Avec un taux d'abstention tout collège confondu proche de 70% (une réponse à une question sénatoriale en date de 1998 relevait que "L'absence d'une campagne officielle est probablement un des éléments d'explication du taux d'abstention enregistré sans que l'on puisse considérer qu'il s'agit de la cause principale") et un vent (ou plutôt un ouragan) de réorganisation de la carte judiciaire entrainant la suppression de conseils de prud'hommes, la question de l'avenir de cette institution unique en Europe se pose de plus en plus sérieusement. Nombreux sont, d'ailleurs, ceux qui pensent que la multiplication des redressements et liquidations judiciaires aura tendance à faire diminuer ce taux d'abstention sans pour autant trop y croire. Rapide tour d'horizon d'une institution pour vous aider à comprendre ce pour quoi vous allez surement voter...

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lundi 24 novembre 2008

De la liberté d'expression du salarié

code du travail Afin de rebondir un peu sur le dernier post éclairant une décision de chambre sociale de la Cour de cassation, je profite de faire un rapide point sur le principe même de la liberté d'expression du salarié

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vendredi 21 novembre 2008

Attention à ce que vous dites de votre employeur même à l'extérieur de l'entreprise...

code du travailLe 28 octobre dernier, la chambre sociale de la Cour de cassation a rendu une décision susceptible d'intéresser les salariés qui auraient une dent contre leur employeur, que cela soit d'ailleurs justifié ou non...

En effet, dans cette affaire, un salarié a été licencié pour faute grave pour avoir tenu des propos dénigrants à l'encontre de son supérieur hiérarchique dans le cadre d'une conversation privée. Celui-ci, tout naturellement, a décidé de poursuivre son employeur considérant que le licenciement n'a aucune justification réelle et sérieuse puisque la conversation ayant eu lieu en privé avec une personne extérieure à l'entreprise au moment des faits. Pour autant, la Cour de cassation n'a pas retenu l'argument du demandeur. Selon la chambre sociale, le salarié qui a dénigré, même en privé, son directeur commercial auprès d'un futur collègue commet une faute grave lorsque ces propos, réitérés, entraînent des difficultés dans l'entreprise. Estimant que les propos du salarié avaient un caractère excessif et constituaient un abus de la liberté d'expression préjudiciant gravement à l'entreprise en raison de l'atteinte portée à l'autorité du chef hiérarchique, le juge a pu retenir que le licenciement pour faute grave était justifié. Faites donc attention à ce que vous dites et, si jamais vous parlez tout seul chez vous, rapellez-vous... il paraît que les murs ont des oreilles !

samedi 15 novembre 2008

Je suis juré d'assises

Depuis le 12 novembre, je suis juré d'assises... j'ai été tiré au sort il y a quelques temps et j'ai commencé mercredi... la session dure jusqu'au 28 novembre, il y a 5 procès. Je n'en dis pas plus pour le moment. Je vous raconterais cela plus tard... mais en tout cas, c'est une expérience que je n'oublierais pas de si tôt !

jeudi 30 octobre 2008

Un jour, un article (39)

Nord_Littoral.jpg Voici un tout petit article publié au Nord Littoral. Cet article a tout son intérêt dans le cadre des blogs emplois puisqu'il s'agit de traiter de l'importance de l'image de soi lors d'un contact employeur. Cet article a été réalisé lors du forum emploi qui s'est déroulé mercredi 29 octobre à Calais qui, soit dit en passant, n'est pas vraiment des plus adaptés pour des profils comme le mien... mais bon, c'est une autre histoire. Bonne lecture ;-)

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dimanche 26 octobre 2008

Un jour, un article (38)

Nord_Littoral.jpg Voici un article que j'ai rédigé au Nord Littoral sur lequel j'attire particulièrement votre attention. Il s'agit du portrait d'une personne que je souhaite mettre en avant et que je vous invite à soutenir car son initiative vaut le coup d'être soutenue. Plein de projets dans la tête, on risque d'entendre encore parler de lui par la suite et je lui souhaite de réussir car il se bat pour une bien belle cause. Bonne lecture ;-)

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vendredi 17 octobre 2008

Un nouveau Sangatte à Paris !

Phrase choc... image accrocheuse... Journal télévisé, 20H de France 2 du 15 octobre. Et oui. Manifestement la pauvre, pauvre capitale doit subir le flux des immigrés souhaitant vivre le rêve français présenté au pays comme l'eldorado, la solution de tous leurs problèmes... Que le journal attire notre attention sur ce problème qu'il va bien falloir prendre un jour à bras le corps (si cela est vraiment solutionnable...) est une chose, qu'il parle de "nouveau Sangatte à Paris" en est une autre. Certes, il est certain que du coup le parallèle est vite fait et l'image est claire. Mais qu'en pensent les concernés, habitants et politiques sangattois de cette indécrotable image qui manifestement risque de perdurer... Aujourd'hui le centre est fermé et ce depuis quelques années. La façon dont a été tourné le reportage a laissé sous entendre une double ambiguïté. Rappelant rapidement en début de reportage que le centre a été fermé il y a quelques temps, celui-ci laisse alors entendre que le probème n'est plus. Or, comme chacun le sait ici, les immigrés affluent régulièrement dans la ville de Calais, lieu de passage incontournable pour leur tentative régulère vers le Royaume-Uni. Le reportage n'en a pas fait mention une seule seconde. En outre, en répétant à plusieurs reprises que l'on est face à un nouveau Sangatte - le parc où se retrouve les immigrés qui ne peuvent monter dans le bus les conduisant dans un centre où ils peuvent être héberger, portant désormais ce nom - la commune de Sangatte devient désormais(après son utilisation pour Cherbourg qui a vécu et vit la même chose) officielement la référence que tout journaliste pourra se réapproprier pour qualifier cette situation quel que soit le lieu où elle se passe en France. Doit-on se réjouir de cette référence si glorieuse ?Peut-être pourrons nous nous consoler en émettant l'hypothèse que les coups de gueules parisiens feront peut être avancer un peu plus les choses puisque cela se passe désormais sous les fenêtres des puissants... le droit de rêver n'est pas inscrit dans la déclaration des droits de l'homme mais jusqu'à maintenant il n'a pas été nécessaire de l'inscrire pour que l'homme (et la femme !) puisse exercer ce droit, alors permettez-moi d'en abuser puisqu'il nous reste plus que cela...

lundi 13 octobre 2008

Un jour, un article (37)

Nord_Littoral.jpg Voici un petit article publié au Nord Littoral il y a peu. La médiathèque de la ville s'est doté d'un nouveau Bus dans lequel les habitants pourront retrouver les ressources documentaires de celle-ci. Evidemment, l'opposition n'a pas manqué de faire remarquer "les coûts de fonctionnement exhorbitants qui risquent de ressortir de l'utilisation du MédiaBUS qui ne roule pas au diester...". A vous de juger.

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