Juridicament votre

Voici un lien fort intéressant qui récapitule l'ensemble des règles les plus importantes qui on changé pour les salariés. Si jamais vous souhaitez que je détaille l'un des points surtout n'hésitez pas je le ferais bien volontiers. Bonne lecture : Ce qui a changé pour le salarié en 2008 + ce qui va changer pour le salarié en 2009

Regardez donc ce magnifique mail que je viens de recevoir... rendez-vous compte... j'ai la chance inouïe en ces temps de recherche d'emploi d'avoir gagné une somme à en jalouser plus d'un... Sinon trève de plaisanterie, si jamais vous recevez ce mail, un conseil : IGNOREZ LE ET SUPPRIMEZ LE !!!!

PS : dans le même genre, allez voir mon billet datant d'il y a un an "illustration d'un spam qui peut faire des dégâts"

Comme le nom du post l'indique, j'ai un entretien d'embauche demain matin... souhaitez moi bonne chance

Prud'hommes encore, prud'hommes toujours... voici un article publié au Nord Littoral rédigé par mes soins une nouvelle fois sur les élections prud'homales. Il s'agit du portrait d'un conseiller prud'homal ayant exercé 26 ans durant et qui ne se représente plus. Demain, 3 décembre, certains d'entre vous iront voté... ou pas. Quoi qu'il en soit, bonne lecture

Continuons encore un peu avec les prud'hommes avec ce second article que j'ai rédigé sur le sujet pour le Nord Littoral avec, cette fois ci, la CFDT qui discutait de la future élection du 3 décembre et présentait ses candidats pour le colège salarié. Bonne lecture

Le 3 décembre prochain, salariés, demandeurs d'emploi et employeurs seront invités à voter pour élir les futurs conseillers prud'hommes qui débuteront ainsi en janvier un mandat de cinq ans. La dernière élection ayant eu lieu en 2002, le renouvellement aurait du avoir lieu en décembre de l'année passée mais il a été choisi, avec le nombre important d'élections prévues en 2007, de repousser celle-ci en décembre 2008. Avec un taux d'abstention tout collège confondu proche de 70% (une réponse à une question sénatoriale en date de 1998 relevait que "L'absence d'une campagne officielle est probablement un des éléments d'explication du taux d'abstention enregistré sans que l'on puisse considérer qu'il s'agit de la cause principale") et un vent (ou plutôt un ouragan) de réorganisation de la carte judiciaire entrainant la suppression de conseils de prud'hommes, la question de l'avenir de cette institution unique en Europe se pose de plus en plus sérieusement. Nombreux sont, d'ailleurs, ceux qui pensent que la multiplication des redressements et liquidations judiciaires aura tendance à faire diminuer ce taux d'abstention sans pour autant trop y croire. Rapide tour d'horizon d'une institution pour vous aider à comprendre ce pour quoi vous allez surement voter...

Le 28 octobre dernier, la chambre sociale de la Cour de cassation a rendu une décision susceptible d'intéresser les salariés qui auraient une dent contre leur employeur, que cela soit d'ailleurs justifié ou non...

En effet, dans cette affaire, un salarié a été licencié pour faute grave pour avoir tenu des propos dénigrants à l'encontre de son supérieur hiérarchique dans le cadre d'une conversation privée. Celui-ci, tout naturellement, a décidé de poursuivre son employeur considérant que le licenciement n'a aucune justification réelle et sérieuse puisque la conversation ayant eu lieu en privé avec une personne extérieure à l'entreprise au moment des faits. Pour autant, la Cour de cassation n'a pas retenu l'argument du demandeur. Selon la chambre sociale, le salarié qui a dénigré, même en privé, son directeur commercial auprès d'un futur collègue commet une faute grave lorsque ces propos, réitérés, entraînent des difficultés dans l'entreprise. Estimant que les propos du salarié avaient un caractère excessif et constituaient un abus de la liberté d'expression préjudiciant gravement à l'entreprise en raison de l'atteinte portée à l'autorité du chef hiérarchique, le juge a pu retenir que le licenciement pour faute grave était justifié. Faites donc attention à ce que vous dites et, si jamais vous parlez tout seul chez vous, rapellez-vous... il paraît que les murs ont des oreilles !

Voici un tout petit article publié au Nord Littoral. Cet article a tout son intérêt dans le cadre des blogs emplois puisqu'il s'agit de traiter de l'importance de l'image de soi lors d'un contact employeur. Cet article a été réalisé lors du forum emploi qui s'est déroulé mercredi 29 octobre à Calais qui, soit dit en passant, n'est pas vraiment des plus adaptés pour des profils comme le mien... mais bon, c'est une autre histoire. Bonne lecture

Phrase choc... image accrocheuse... Journal télévisé, 20H de France 2 du 15 octobre. Et oui. Manifestement la pauvre, pauvre capitale doit subir le flux des immigrés souhaitant vivre le rêve français présenté au pays comme l'eldorado, la solution de tous leurs problèmes... Que le journal attire notre attention sur ce problème qu'il va bien falloir prendre un jour à bras le corps (si cela est vraiment solutionnable...) est une chose, qu'il parle de "nouveau Sangatte à Paris" en est une autre. Certes, il est certain que du coup le parallèle est vite fait et l'image est claire. Mais qu'en pensent les concernés, habitants et politiques sangattois de cette indécrotable image qui manifestement risque de perdurer... Aujourd'hui le centre est fermé et ce depuis quelques années. La façon dont a été tourné le reportage a laissé sous entendre une double ambiguïté. Rappelant rapidement en début de reportage que le centre a été fermé il y a quelques temps, celui-ci laisse alors entendre que le probème n'est plus. Or, comme chacun le sait ici, les immigrés affluent régulièrement dans la ville de Calais, lieu de passage incontournable pour leur tentative régulère vers le Royaume-Uni. Le reportage n'en a pas fait mention une seule seconde. En outre, en répétant à plusieurs reprises que l'on est face à un nouveau Sangatte - le parc où se retrouve les immigrés qui ne peuvent monter dans le bus les conduisant dans un centre où ils peuvent être héberger, portant désormais ce nom - la commune de Sangatte devient désormais(après son utilisation pour Cherbourg qui a vécu et vit la même chose) officielement la référence que tout journaliste pourra se réapproprier pour qualifier cette situation quel que soit le lieu où elle se passe en France. Doit-on se réjouir de cette référence si glorieuse ?Peut-être pourrons nous nous consoler en émettant l'hypothèse que les coups de gueules parisiens feront peut être avancer un peu plus les choses puisque cela se passe désormais sous les fenêtres des puissants... le droit de rêver n'est pas inscrit dans la déclaration des droits de l'homme mais jusqu'à maintenant il n'a pas été nécessaire de l'inscrire pour que l'homme (et la femme !) puisse exercer ce droit, alors permettez-moi d'en abuser puisqu'il nous reste plus que cela...