Juridicament votre

Voici un article que j'ai rédigé sur la journée portes ouvertes d'un centre social et culturel d'une commune voisine à Calais et qui est paru aujourd'hui dans le journal Nord Littoral. J'ai eu un peu de mal à le pondre celui-là, je vous l'avoue. La reprise était dure, j'espère que ça ira mieux pour les autres ! Bonne lecture ;-)

Je souhaite, aujourd'hui en ce jour de RTT bien mérité (bien sûr qu'il est bien mérité, je ne vous permets pas d'en douter !), vous faire part de ma perplexité quant aux ateliers ou cercles de recherche d'emploi de l'ANPE (Agence Nationale Pour l'Emploi).

Une précision avant tout. Durant ma propre recherche d'emploi, je n'ai jamais participé à aucun cercle de recherche d'emploi quel qu'il soit. Ce post n'est donc pas un avis personnel de mon expérience de ces ateliers. Toutefois, de part ma nouvelle activité (accompagnement de demandeurs d'emplois de moins de 30 ans ayant un niveau au moins égal au BAC +2 et étant inscrit à l'ANPE depuis au moins 6 mois), j'ai eu à maintes fois l'occasion de travailler avec des demandeurs d'emplois ayant eux-mêmes usé et abusé de ces cercles de recherche d'emploi. Et à ce titre, le constat de ce passage entre les mains des agents de l'ANPE est plutôt inquiétant (toute proportion gardée, puisque je parle de ma propre expérience, donc sur un territoire donné, pour un nombre de suivi donné...)

En effet, alors qu'au commencement de l'exercice de cette nouvelle fonction, je recevais, presque effrayé, un demandeur d'emploi qui avait déjà suivi un atelier sur les techniques de recherche d'emploi (effrayé, dans le sens suivant : "je vais tout de même pas retravailler un CV, une lettre de motivation et/ou un entretien avec une personne qui est passé entre les mains de professionnels de l'emploi alors que moi-même je n'ai aucune formation en la matière..."), je me suis rapidement aperçu (directement sur le terrain, il faut avouer, on apprend plus vite que dans un bouquin !) que plusieurs éléments clochaient, notamment, quant à la constitution du CV :

1. Un manque cruel de personnalisation. L'actuel débat du mois faisant rage pour notre plus grand plaisir ++sur la plateforme de RégionsJobs++ montre qu'il faille impérativement que le CV nous ressemble (voir notamment à ce sujet le post de Nathalie). A ce titre, je reste plutôt perplexe. Les CV des personnes ayant passé entre les mains de l'ANPE sont terriblement impersonnels.... Sans s'étaler sur ce point, il est une illustration que vous connaissez peut être tous. Sur chacun des CV, on voit apparaître une phrase, certes intéressante, mais tellement téléphonée, tellement fausse : "Mon objectif : mettre mes atouts au services de vos compétences". Ah bon ? Vous aussi ?! serais-je tenter de dire...

2. Une construction souvent trop bancale à mon goût. Une chose que je ne comprends pas. Je suis entièrement d'accord pour dire que la science du Curriculum Vitae est loin d'être une science exacte mais on est tous d'accord pour affirmer qu'il y a tout de même des écueils de base à éviter, des choses qu'il vaut mieux ne pas laisser passer. Et pourtant, systématiquement, j'ai constaté des presques "monstruosités" sur chacun de ces CV. Un exemple qui me vient en tête rapidement (entre autres...), mais pensez-vous, réellement, que préciser "Anglais : 9 ans" veuille dire quelque chose ? En tout cas moi non !

Attention, ce post est loin d'être un pamphlet contre le travail de l'ANPE. Après tout, je le répète je n'est pas vu passé les centaines de millers de demandeurs d'emplois qui ont bénéficié de ces ateliers et je travaille sur un territoire donné. En outre, on peut se poser légitimement la question (ayant moi-même enseigné quatre ans durant) de savoir si, tel un élève à qui on s'évertue de donner de bons conseils persiste à les appliquer de travers, les demandeurs d'emplois sur lesquels je suis tombé n'ont pas mal appliqué les bons conseils de l'ANPE.

Quoiqu'il en soit, vous l'aurez compris, je reste toutefois bien perplexe... et vous qu'en pensez-vous ?

J'ai découvert (découvert... un bien grand mot... pardon, je suis tombé par le plus grand des hasards sur un site que nombreux d'entre vous doivent peut être déjà connaître donc je n'ai évidemment aucun mérite mais bon on ne sait jamais certains d'entre vous par le plus grand des hasards ne le connaissent peut être pas bon je vais arrêter là car cette phrase commence à être bien lourde de non sens et je sens que vous commencez à perdre votre latin en tout cas moi ça commence à être le cas il est donc bien temps de fermer cette parenthèse qui somme toute ne sert pas à grand chose si on y réfléchit bien et puis zut arrête de réfléchir et ferme là cette parenthèse vin de diu!) un site de recherche d'emploi (milles excuses d'avance à la magnifique et sublime plate forme RégionsJobs mais en même temps l'aura de RégionsJobs ne peut sortir grandit que par l'existence d'autres plateformes de recherche d'emploi qui ne font que démontrer la déjà bien grande renommée et utilité de RégionsJobs) dont l'intérêt réside dans le ciblage des offres sur des emplois qui sortent un peu du lot.

Vous cherchez un poste d'expert en biotechnologie, de compliance officer, de mediaplanner, de chasseur de trésor, de metteur en scène ou de gamedesigner, MonIncroyableJob ! est un site fait pour vous. Des fiches métiers, des offres d'emplois ou de stage sur l'ensemble du territoire, des enquêtes, voilà tout ce que vous allez pouvoir sur ce site plutôt sympathique à découvrir quand bien même vous n'exercez aucun de ces métiers.

Vous allez pouvoir ainsi, par exemple, découvrir, Messieurs, quel métier il va falloir exercer pour pouvoir séduire Mesdames (je vous laisse découvrir cela ici) ou encore quels sont les 100 métiers incroyables pour les jeunes de 18 à 25 ans (même punition ici).

Bonne lecture ; -)

ne serait pas la bible mais le catalogue Ikéa ! Et le deuxième mot le plus connu au monde (après O.K.) serait coca-cola... Réjouissez-vous ! L'Eglise Consumériste est heureuse de vous inviter parmi ses adeptes, les Consommateurs... vous n'avez pas un rond ? Dommage pour vous, vous n'allez pas vivre vieux....vous en avez ? Sainte Publicité, Saint Marketing ou Sainte Communication ne vous laisseront pas seuls et vous convieront au sein de cette belle Eglise, pour votre bien et uniquement pour votre bien, cela va sans dire...

A la question quel serait pour moi le métier que je souhaiterais vraiment au fin fond de moi exercer, je dois avouer en toute honnêteté l'affirmation suivante : vivre de la rédaction d'ouvrages. Cela fait déjà un moment que cette envie d'écrire grandit en moi, surtout à l'époque encore récente où j'étais sans emploi. Mais, allez savoir pourquoi, je n'ai pas encore réussi à passer le cap de me dire : "allez Seb, lance toi!". Et pourtant... je sais, je sens au fond de moi que j'ai envie de me lancer dans cette aventure.

Mais je trouve toutes les raisons du monde pour ne pas le faire : Quand j'étais au chômage "Cherche du boulot, tu vas pas perdre ton temps à faire quelque chose qui ne t'apporteras pas ta nourriture...". Maintenant que je suis au boulot "Un livre ça prend du temps Seb... T'es parti toute la journée, tu vas pas t'amuser en plus au soir de te mettre devant l'ordi pour écrire un truc qui, de toute façon, n'aboutira pas...". "De plus, ce n'est pas parce que tu aimes lire, que tu a écris quelques articles dans le journal local, que tu es curieux et que tu apprécies de blablater au sein d'un blog que tu seras capable d'écrire un roman que les gens auront envie de lire, voyons !"

Bref. J'ai tendance à penser que cette envie passera mais cela fait, sans mentir, de manière plus ou moins latente, une paire d'années que cela me trotte dans la tête... est-ce qu'un jour, je vais enfin passer le cap ?

Par un malheureux excès de langage, conforté par la multiplication de contrats de baux usant de ces termes à mauvais escient, vous êtes nombreux à parler de CAUTION pour désigner la somme que vous laissez au propriétaire au moment de l'entrée en jouissance de votre logement et qui doit vous être restituée, au plus tard deux mois après la restitution des clefs. Il s'agit là en fait de DEPÔT DE GARANTIE qui ne doit pas être confondue avec la personne qui SE PORTE CAUTION, c'est à dire celle qui se porte garant de votre logement (et qui assumera le paiement des sommes dues en cas de non paiement de votre part des loyers, charges et autres petits plaisirs locatifs liés à la jouissance de la magnifique location que vous occupez..).

Alors retenez bien ceci :

- Le Dépôt de Garantie est la somme que vous remettez au propriétaire au moment de la signature du contrat (de 2 mois sous l'empire de la loi de 1989 et qui, depuis quelques jours, (loi du 8 février 2008, promulguée le 9 février) ne doit être, pour les baux conclus depuis son application, que d'un mois.)

- La Caution est la personne qui se porte garant et à qui le propriétaire fait recopier (à la main) une formule de style afin de lui garantir le paiement des loyers et charges.

Dans la série "Les clauses du contrat de travail" de la catégorie "Le saviez-vous juridique", j'avais attiré votre attention sur ce qu'on appelle les clauses de mobilité. Dans cet article, je précisais que le refus du salarié d'appliquer la clause de mobilité pouvait conduire à justifier l'employeur à prononcer un licenciement pouvant aller jusqu'à la faute grave.

Depuis un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation en date du 23 janvier 2008, sachez que si votre employeur peut toujours décider de votre licenciement si vous refuser l'application de la clause de mobilité, celui-ci ne pourra en aucun cas le prononcer pour faute grave. En effet, si les juges continuent à estimer que le refus du salarié d'accepter le changement de son lieu de travail, suite à l'application d'une clause de mobilité, autorise l'employeur à le licencier, celui-ci ne peut en aucun cas lui imputer une faute grave.

Une erreur communément réalisée par les béotiens de la recherche d'emploi consiste à s'imaginer qu'il suffit de se contenter d'un exemplaire unique du C.V. pour se consacrer à la personnalisation de la lettre de motivation accompagnant ledit C.V. OTEZ VOUS RAPIDEMENT CETTE IDEE DE LA TETE!! Votre CV, tout comme votre lettre de motivation, se doit être adapté au poste auquel vous postulez. Evidemment, votre parcours ne peut changer. A la base, votre formation est ce qu'elle est, ainsi que votre expérience professionnelle. Mais il vous faudra apprendre à faire ressortir ce qui dans l'ensemble des éléments qui forment votre CV, fera de vous LE candidat le plus à même de correspondre au poste auquel vous postulez. Le CV se doit être dynamique. Tout en étant une image synthétique et fidèle de votre parcours, le CV doit démontrer que vous avez compris quels sont les enjeux du poste auquel vous postulez avant même que le recruteur ne puisse aller jeter un coup d'oeil sur la lettre de motivation.

Comment ? Lorsque vous répondez à une offre, il faut avant toute chose la décortiquer. Vous devez être à même de déterminer le message que souhaite faire passer le recruteur : pour cela, il faut déterminer ce qui dans l'offre est impératif aux yeux du recruteur, ce qui est simplement souhaitable et ce qui est un plus. Votre CV doit faire le lien entre VOS compétences professionnelles et les compétences professionnelles requis qui ressortent de l'offre. Ainsi, le recruteur doit se dire à la lecture du CV : il m'a clairement exprimé son parcours, je vois qu'il a bien compris ce que je cherche et il me montre qu'il a les qualités que je cherche. Cette façon de faire implique d'adapter systématiquement votre CV à l'offre à laquelle vous répondez. Vous ne pouvez raisonnablement pas soutenir que vous êtes en recherche active d'emploi si vous n'adaptez pas votre CV à l'offre à laquelle vous postulez. En plus de rendre plus percutant votre CV, cette dynamique rendra la rédaction de votre lettre de motivation nettement plus efficace et naturellement plus facile car découlant logiquement de votre travail ainsi fait en amont.

Effectivement, cela donne un peu plus de travail à une recherche d'emploi qui peut déjà être parfois bien laborieuse mais rechercher un emploi demande une véritable méthodologie et une véritable dynamique indispensable.... la recherche d'emploi doit finalement être considérée comme un véritable travail qui demande beaucoup de professionnalisme.

Un petit billet pour me joindre à toute la plateforme de régionjobs pour vous souhaiter de très très bonnes fêtes de fin d'année!!!!!!! Et aussi pour en profiter pour vous dire que les miennes seront bien meilleures que prévues puisque j'ai décroché un CDD de 7mois comme FORMATEUR CHARGE DES RELATIONS ENTREPRISES!! Je suis chargé de suivre des jeunes diplômés dans leur recherche d'emploi (de bac +2 à Bac +8) et de prospecter directement auprès des services de ressources humaines des entreprises afin de pouvoir les placer sur le plus ou moins long terme Une nouvelle aventure s'ouvre à moi, qui, espérons le, sera des plus fructueuses et permettra de m'enrichir encore plus tant humainement que professionnellement et d'enrichir également ce blog avec, peut être, de nouveaux styles de billets liés à cette nouvelle expérience complètement nouvelle pour moi!!! Allez encore une fois je vous souhaite de très bonnes fêtes et à très bientôt !!!!

Suite à un nouveau programme de l'Etat destiné à insérer ou réinsérer les jeunes diplômés de moins de 30 ans dans le monde du travail sur le plus ou moins long terme (CDI ou CDD d'au moins 6 mois), certains de ces jeunes diplômés sont désormais suivis par un organisme extérieur à l'ANPE choisi dans chaque région pour son sérieux dans ce domaine. Dans la région nord-pas-de-calais, c'est ID Formation, un centre de formation créé en 1994, qui a été choisi pour cet expérience. Ayant été sélectionné pour être suivi par cet organisme, je suis allé au premier entretien de prise de contact la semaine passée avec une formatrice. Avec cette dernière, nous avons ciblé ce que je recherche (1. Formation/Education 2. Juriste), et fait le tour de mon C.V.

3 jours après cette première prise de contact, la formatrice m'a contacté afin de me demander ce que je souhaitais faire comme formation. Je lui ai naturellement répondu de la formation en droit et elle m'a demandé si d'autres types de formation m'intéressaient. Ne connaissant pas suffisamment ce domaine, elle m'a expliqué que ce qu'elle faisait elle chaque jour (prospection auprès des entreprises, contact avec les jeunes diplômés, etc, etc) était un métier de la formation. Ouvert et naturellement demandeur d'emploi, je lui ai fait part de mon intérêt a priori (= avant de savoir concrètement ce que cela implique au quotidien).

Figurez-vous que 5 minutes après, elle m'a proposé un entretien dans leur propre centre de formation pour faire le même métier qu'elle dans une ville à 40 minutes de chez moi. Je suis allé à l'entretien lundi auprès de son responsable et aujourd'hui elle m'a rapellé pour me demander de venir jeudi et vendredi voir son travail et me tester.... au matin, elle accueille 4 personnes tout comme elle a fait avec moi-même et après s'être occupé de deux de ces personnes, elle me laissera m'occuper des deux autres. L'après midi, elle fera de la prospection téléphonique auprès d'entreprises et après m'avoir montré en quoi cela consistera, ce sera à moi de m'en occuper.

Si jamais cela me plaît, et si ils me trouvent capable de faire ce type d'emploi pour lequel je n'ai pas de formation, il me propose un CDD de 7 mois qui ira de janvier à juillet. Il y aura toutefois une Evaluation en Milieu de Travail de 5 jours dans la ville où est proposé le CDD la semaine prochaine. Je vous avoue que je ne sais pas trop dans quoi je m'embarque mais qui vivra, verra comme on dit....